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用人单位辞退员工多久发工资
辞退
的一般
几天
内
给工资
答:
被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,
最迟不能自超过下一个工资发放日
。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。辞退员工的条件...
被
公司辞退多久
可以拿到所有
工资
答:
被公司辞退员工应该在办理手续是立即支付工资,分析如下:1、原则上讲,被公司辞退,
工资应即时支来付
,
最迟不能自超过下一个工资发放日
;2、如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。未及时支付工资,有两个途径可以要求支付...
公司开除员工
是
当天发工资
吗
答:
法律分析:公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司辞退工资
是立即结算吗
答:
公司辞退工资可以马上拿到工资
。解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
员工
被
辞退工资
怎么发
答:
用人单位
应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的
工资
;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,单位不得有拖欠或克扣的行为。
公司
把
员工辞退
补偿标准分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定
辞退员工
的,工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个月工资作为补偿,不满六个月...
公司辞退员工
是不是应该立即结清
工资
答:
法律分析:公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华...
正式
员工
被
辞退多久
能拿
工资
答:
法律分析:被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被公司辞退,
工资应即时支来付
,
最迟不能自超过下一个工资发放日
。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
被
辞退
是要立刻
发工资
吗
答:
法律分析:是的,
公司
在
辞退员工
的同时一般应该立即
发放工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非
用人单位
有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞退工资
什么时候结算,工资离职后
多久
到账?
答:
年终奖等支付周期未满的
工资
,按照
员工
实际工作时间折算计发。 《江苏省工资支付条例》 第十九条
用人单位
与劳动者依法解除或者 终止劳动关系 的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
劳动法
辞退
不
发工资
是
多少天
内的规定
答:
劳动合同法
辞退工资
时间一般是在十五日内进行办理,我国规定的劳动法中如果
辞退员工
那么就需要有合理的理由,如用人单位有什么违法的情况,还必须要赔偿劳动者所有的经济赔偿,这样才能够更好的保障当事者的合法权益。一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候
发放
?
用人单位辞退
劳动者应支付的经济补偿金、工...
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