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用什么理由不发奖金给员工
扣
奖金
的
理由
怎么写?
答:
扣
奖金
的
理由
可以是迟到,早退,工作失误,考核不达标,及违反规章制度等。
劳动合同约定奖金可以拒绝发放
答:
劳动合同约定奖金用人单位不可以拒绝发放
,应该按照合同的约定发放,如果用人单位拒绝发放,劳动者可以到劳动监察部门去举报或者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律的手段来维护自己的权益。 一、劳动合同约定奖金可以拒绝发放?单位不可以拒发奖金,奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。
不发
绩效的
理由
怎么写
答:
答:理由可以写公司目前经济紧张
,暂时延缓发绩效的时间,绩效工资不发具体要看公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的...
你见过公司为了
不发年终奖
都找过
什么借口
?
答:
曾经在一家公司里快过年了,老板将会计炒掉了,就说没有会计上班,计算不来每个人应该发多少,等请到新会计再说,结果年后就不了了之。
年终奖
在
什么
情况下可以
不发
答:
年终奖是针对一个考核年度的,
员工工作到年度结束,就是与其它员工一样付出了一年的劳动,就取得了获得对应的年终奖报酬的权利
。公司拒付年终奖,就是侵犯了劳动者的取得劳动报酬权,违反了同工同酬的法律原则,因此这样的规定无效。 公司不发年终奖合理吗 又是年终。不管是兢兢业业了一年,还是庸庸碌碌了一年的上班...
聊一聊你被公司扣工资的
理由
都有
什么
?
答:
玩手机啦,工作期间不允许玩手机,车间分厂有摄像头,很好检查,但是办公室没有,人事处经常突击检查,当事人一般是罚款一百,部门主管视情况负连带责任。
关于公司用
员工
在工作期间无意造成的经济损失
为理由
,拒绝
发奖金
问题
答:
您的情况要看是否有严重违反规章制度的行为。其实我个人认为会喷错多数是单位管理不善的原因。所以单位
不发奖金
和解聘补偿的行为是不对的。至于公司要你赔偿损失,你得要求对方提出证据,证明你喷错了。并且还要证明在这件事情上的主要过错方是您。如果不能,那公司在法律上是站不住脚的。所以你可以理...
单位因
员工
辞职
不发奖金
,这合法吗?
答:
是要负法律责任的。员工在离职的时候,只要符合相关的离职程序,在签订相关离职手续之后,是可以顺利离职的,而且在此期间,用人单位必须把所有薪资全部支付
给员工
,不能以各种
理由
拒绝。其中
奖金
也是工资里的一部分,不能因为这个员工离职了,就选择
不发放
,这样的行为是违法的,员工可以按照合同要求单位进行...
用人单位扣除
员工
奖励员工可以自动解除劳动合同吗
答:
公司克扣工资
奖金员工
可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当
理由
扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正...
公司拖延工资
奖金不发
,被判赔41万,如何看待这一判决呢?
答:
那么按照规定,公司必须要向
员工
支付41万元人民币的
奖金
。同时也不能够用任何
理由
拖延奖金的发放,拖延奖金发放是属于恶意欠薪,将会受到法律的严惩。遇到此类情况应该向有关部门反映。恶意欠薪永远是不可取的,我国劳动法明确表示将会保护劳动者的最基本权益。劳动者为公司付出努力,那么公司也必须要支付一定的...
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