11问答网
所有问题
当前搜索:
用工不签合同违法吗
用工不签合同违法吗
答:
法律分析:违法
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
雇佣员工
不签
劳动
合同违法吗
答:
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
用工
单位
不签
劳动
合同
算
违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,
即用人单位违法
;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司与员工
没
有
签订劳动合同
是
违法吗
答:
违法
。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
用工
单位未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
用工
单位
不签合同
算
违法吗
答:
法律分析:用工单位
用工不签
劳动
合同
是
违法
的,该行为严重侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反
本法...
用人单位如果不与员工签劳动
合同违法吗
答:
法律分析:
用工
单位的
不签
劳动
合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是
违法
的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
上班
没
有签劳动
合同违法吗
答:
用工
单位的
不签
劳动
合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是
违法
的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
公司不跟员工
签订劳动协议违法吗
答:
综上所述,
不签
劳动
合同违法
会付双倍工资,所以一般都会签劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签合同
的工作
违法吗
答:
综上所述,
不签合同
上班
违法
,单位自
用工
之日起的30天内,应与劳动者签订劳动合同。劳动合同作为证明双方存在劳动关系的证明,其应具备的内容有工作时间、工资待遇等。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工不签合同违法吗怎么处理
个人用工不签合同违法吗
就业不签劳动合同违法吗
打工不签劳动合同违法吗
不签合同就上班违法吗
工人不签合同违法吗
用人单位不签合同犯法吗
上班地方没有签合同违法吗
用工未签劳动合同违法吗