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用工单位调换劳动地点
...现因工作需要给员工调动工作
地点
需要赔偿吗?
劳动
合同上面写的有因...
答:
劳动
合同有约定固定岗位的,调动岗位应征得劳动者同意。未经劳动者同意,用人
单位
擅自调岗,劳动者并因此要求解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同没有约定固定岗位或约定可根据需要调岗的,且没有降低基本工资待遇,劳动者应当服从。劳动者拒不服从工作安排,用人单位可同其解除合同,不需要...
劳动
合同写可以
调整
工作
地点
,员工不同意
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经...
公司现在面临破产 因此以
调换
工作
地点
来变相裁人 不同意调动的自动离职...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能...
昆山富士康变动
劳动
合同工作地,原昆山,现要调重庆,员工不愿意去重庆...
答:
公司不得无故变更
劳动
合同上的工作
地点
,除非是原办公或者工作地点不存在了,搬迁的情况下经劳动局批准方可。所以你可以要求公司赔偿你合同期内的基本工资,例如合同签一年可以要求
单位
赔偿给你一年的基本工资(扣除这一年已发的基本工资)剩余部分要给你。然后劳动合同终止,你离职就是了。我看这情况,建议...
工厂调岗是否合法
答:
调岗包括:
调整
工作
地点
、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人
单位
因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司可以随意
调换
员工到其他车间吗?如果离职有补偿吗?公司说订单少,要...
答:
用人
单位
以
劳动
者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整
岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
劳动
合同岗位调动是否需要征得员工的同意
答:
作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更
劳动
合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的约定。二、用人
单位
可以单方面调动工作岗位的情形根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以
调整
岗位:1、...
哺乳期
调换
工作
地点
违法吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人
单位调整劳动
者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使
用工
自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:...
公司私自
调换
岗位违反
劳动
法吗?
答:
劳动
者如果不能适应本职工作岗位的,用人
单位
可以调岗。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作
地点
;...
乙方同意:甲方和用人
单位
有权
调整
工作岗位
地点
内容?
答:
这里乙方是员工的话就可以不违法啊,所以如果后期调岗或者变更工作内容一类的,乙方有权力不同意的,如果不需要乙方同意就变更的话,那是不合法的
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