员工工作一个半月，现因工作需要给员工调动工作地点需要赔偿吗？劳动合同上面写的有因工作需要可以调动。

员工工作一个半月，现因工作需要给员工调动工作地点需要赔偿吗？劳动合同上面写的有因工作需要可以调动。劳动合同上写的有，因工作需要可以调换工作地点。但是员工不服从调动，需要赔偿吗？

推荐答案 2018-11-19

劳动合同有约定固定岗位的，调动岗位应征得劳动者同意。未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，劳动者并因此要求解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同没有约定固定岗位或约定可根据需要调岗的，且没有降低基本工资待遇，劳动者应当服从。劳动者拒不服从工作安排，用人单位可同其解除合同，不需要支付补偿金和赔偿金。

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第1个回答 2018-11-19

合同签过了就不需要赔偿的、而且都是用人之前沟通好的。不需要赔偿放心本回答被提问者采纳

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