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用工单位调换劳动地点
公司可以随意调动员工工作
地点
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,
用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更工作地点未对劳动...
私自
调换
员工的工作
地点
和工作岗位合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,
所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
企业强行调动员工工作
地点
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司
调换
工作
地点
员工不同意怎么办
答:
一、工作地址变更,员工不去如何处理依据
劳动
合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人
单位
可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
公司
调换
工作
地点
,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司
调换
工作
地点
,当事人不想去,可以拿到公司的补偿金。被派遣
劳动
者有权在劳务派遣单位或者
用工单位
依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
公司强制
调换
工作
地点
应怎么处理
答:
公司不经协商变更工作
地点
的,
劳动
者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司出调动通知,调动
劳动
者的工作
地点
,劳动者不同意该如何维权?_百度...
答:
用人
单位
的
用工
自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不得低于最低工资标准)。在招用了劳动者之后,虽然可以通过行使用工自主权进行岗位调整,但会受到很大限制,除此之外,只能依法进行劳动合同的变更,
调整劳动
者岗位和工资待遇。《劳动法》第17条第1款...
公司调动工作
地点
和员工协商不一致
单位
可以阻止员工在原工作地点上班吗...
答:
如果员工并不是因为自身原因而被公司
调换
了工作
地点
,员工有权利拒绝去他不想去的地方。如果公司存在恶意调换员工工作地点,以达到辞退员工的目的,那么员工有权利进行仲裁,以保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动...
用人
单位
擅自
调整
工作岗位,工作
地点
,
劳动
者怎么办
答:
第四条发生
劳动
争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
公司可以随意
调换
员工到其他车间吗?如果离职有补偿吗?公司说订单少,要...
答:
当然,
调整
岗位的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动
者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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