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用工单位调换劳动地点
公司未签订
劳动
合同现单方面
调换
工作
地点
答:
用人
单位
有与
劳动
者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
...现因工作需要给员工调动工作
地点
需要赔偿吗?
劳动
合同上面写的有因...
答:
劳动
合同有约定固定岗位的,调动岗位应征得劳动者同意。未经劳动者同意,用人
单位
擅自调岗,劳动者并因此要求解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同没有约定固定岗位或约定可根据需要调岗的,且没有降低基本工资待遇,劳动者应当服从。劳动者拒不服从工作安排,用人单位可同其解除合同,不需要...
因为结婚,老板变相的逼你辞职,如
调换
你的工作
地点
?合法吗?是否有赔偿...
答:
如果
劳动
合同书中对劳动者工作岗位、工作
地点
有明确的约定,那么,用人
单位
(老板)无权单方变更劳动者的工作岗位或工作地点。老板之所以要求劳动者签署同意调配意见书,其目的也是为了规避劳动法的处罚责任。至于你老板要你老公在调配同意书上签名,则不知另有何深意了,毕竟工作
调整
、岗位变换是用人单位与...
公司有权力调动员工工作
地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗...
答:
通常这种情况看合同有无约定企业有无该权利。一般的
劳动
合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意调动工作
地点
就开除员工这是不合法的,应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础,只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上
调换
工作岗位,这...
乙方同意:甲方和用人
单位
有权
调整
工作岗位
地点
内容?
答:
这里乙方是员工的话就可以不违法啊,所以如果后期调岗或者变更工作内容一类的,乙方有权力不同意的,如果不需要乙方同意就变更的话,那是不合法的
哺乳期
调换
工作
地点
违法吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人
单位调整劳动
者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使
用工
自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:...
劳动
仲裁咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、公司要求调动工作
地点
和工作岗位,你不同意;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据
劳动
合同里面的约定去执行。如果你们签署的...
未经本人同意,用人
单位
擅自
调换
员工岗位,
劳动
法有何规定
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不...
未经本人同意,用人
单位
擅自
调换
员工岗位,
劳动
法有何规定
答:
公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯
劳动
合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的。允许变更劳动合同的条件...
公司私自
调换
岗位,违反
劳动
法吗?
答:
用人
单位
擅自不合理
调整劳动
者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主
用工
权时不仅应合法,还要具备合理性。用人单位未与劳动者...
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