11问答网
所有问题
当前搜索:
用工合同几年以后不用签
用工合同几年以后不用签
答:
用工合同几年以后不用签十年后不用签
。此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同:1、单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。可以订立
无固定期限劳动合同
。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动...
用工合同签几年
为永久合同
答:
用工合同签10年为永久合同
。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订
无固定期限劳动合同
,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动合同...
工作
几年后不用签合同
答:
我国的劳动合同签十年后不用签
,此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。可以订立
无固定期限劳动合同
。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一、我国的劳动合同签几年后不用签...
劳务
用工合同
一般签
几年
?
答:
劳务
用工合同
的
签订
年限具有灵活性,可以是:1、固定期限,期限可长可短,从几个月到几年甚至十
几年不
等;2、无固定期限,即合同仅规定起始日期,不设定具体的终止日期;3、以完成特定工作为期限,即合同有效期至工作或工程完成之日。劳务合同生效所需条件包括:1、双方当事人就合同内容达成一致意见;...
在单位工作
多少年后不用签
劳动
合同
答:
按劳动合同法规定,建立劳动关系就需要签订劳动合同,
签订无固定期合同后就不需要再签订了
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续...
员工连续签
几年
劳动
合同
变永久合同
答:
劳动合同一般是在
签订
了十
年之后
就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。一、劳动
合同几年后
为永久性的合同? 劳动者和用人单位签订劳动du
合同签
10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人...
劳动
合同
满
多少年不用
续签
答:
法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,
到期后可以签订无固定期限劳动合同
,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
劳务
用工合同
一般签
几年
?
答:
非全日制
用工
通常
不需要签订
劳动合同,因此没有合同期限的限制。而被派遣劳动者通常与劳务派遣单位
签订合同
,合同期限不低于两年,最长期限无限制。但被派遣劳动者在用工单位的工作时间不得超过六个月。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十五条,规定了劳动合同的种类和期限。
劳动
合同签几年后
是长期合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,
就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同
,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同...
劳动
合同签订几年后
可转为无固定期限劳动合同?
答:
在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。根据...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作多少年可以不用签劳动合同
合同制满多少年可以不签
工作满多少年可以不签合同
一年以上未签劳动合同
工作了七年就不用签合同了吗
劳动合同几年后不用再签
超过多少年不用签合同了
几年就不需要签合同了
正规劳动合同几年一签