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申请年假补偿有时间规定吗
年假补偿
可以追诉几年
答:
综上所述,
年假补偿的追诉时效是可以追诉三年的
,而且劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
年假
没休可以补工资吗?
答:
年假没休可以补工资。
年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
年假补偿
可以追诉几年
答:
年假补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假
。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规...
劳动法
规定年休假补偿
标准
答:
劳动法年休假补偿标准:
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。2、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期...
年休假
没休能
补偿
几年的?
答:
年休假没休能补偿3年
。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。年假未休补偿标准具体如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...
年假补偿有
追诉期限制吗
答:
当事人不能在本条第一款
规定
的仲裁时效期间
申请
仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
年假
是12月底清零吗
视频时间 01:31
劳动法
年假
是否规则满一年次月才可以享受年假
答:
有
规定
职工连续工作满一年的,方可享受带薪
年休假
。不一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假补偿
金如何计算
答:
不能享受
年休假的
情况有员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作
时间
未...
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