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申请年假补偿有时间规定吗
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的离职
时间
:若已提前30天通知,公司需
补偿
N个月的工资;若是刚通知并
要求
立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议
什么时候
签?补偿金如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱?
还有
容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的
年假
、未调休的加班时长或...
劳动合同
规定
带薪
年假
15天 但离职时公司只
补偿
未休年假一倍的工资。合...
答:
未休带薪年休假应支付日工资收入300%的工资报酬,是《职工带薪年休假条例》第五条的
规定
,只支付一倍显然是违法的,劳动仲裁会支持你的诉求的。但你需要解决的工资支付不是一倍还是三倍的问题,而是提供你可以休息15天带薪
年休假的
证据。按照《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年...
员工请事假,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年
年休假
。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
4、
年假
和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司
时间
算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以
要求
支付3倍工资。 5、加班①法律
规定
员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 ②考勤记录是...
年休假
当年修当年的吗
答:
1天。即离职前
申请
的话,可休4天。 问题三:
年休假的
当年已休假
时间
怎么算呢? 1】如果该员工休了年休假按照工作日支付工资就是,意思就是年休假是带薪的; 2】如果该员工该休的年休假没有休,计算方式为:职工本人月平均工资/月计薪天数(21.75)×5天×3倍。 这里要注意几个问题,如果该员工出入社会工作,则...
公司占用员工休息
时间
开会不算加班吗?
答:
的实施办法》第七条
规定
除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作
时间
时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
员工因病主动辞职,公司需要给
补偿吗
?
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规
规定
应当认定为工伤的其他情形。需要经济
补偿
范围:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
延发工资你能接受吗?
答:
仅仅是延发工资我相信这种情况是要好很多的了,延发工资不仅仅是让企业能够有一定的喘气的机会,同样也是保护工人们不被裁员,能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”,并且延发工资是
有时间
的,只有30天,相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的,所以延发工资我是可以接受的。
劳动部关于印发《工资支付暂行
规定
》的通知?
答:
(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作
时间
⼯资的;(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的。经济
补偿
和
赔偿
⾦的标准,按国家有关
规定
执⾏。第⼗九条劳动者与⽤⼈单位因⼯资⽀付发⽣劳动争议的...
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪
年休假
。 五、退休返聘人员离职是否有经济
补偿
金? 根据《劳动合同法》的
规定
,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时...
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