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电子厂旷工几天算子离
劳动法规定
工厂旷工几天算
自离
答:
根据《劳动法》规定,
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天
,工厂有权予以除名,即算作自动离职。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续...
旷工几天算
自动离职
答:
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...
电子厂旷工几天算
自离
答:
法律主观:一个月 旷工 几天算自离,要根据公司制度确定
。法律客观:《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
旷工
超过
几天算
自离
答:
三天
,连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
旷工三天
自动离职流程:...
旷工几天
视为自动离职
答:
综上所述,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。相关劳动合同解除的法律法规规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,
或者连续旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定...
旷工多少天算
自动离职
答:
通常情况下,连续
旷工
超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权对员工做出自动离职处理。但具体的天数可能会因公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规而有所不同。首先,我们需要明确“旷工”和&...
厂里
旷工几天算
自离
答:
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是
三天
。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。
旷工几天
才算自动离职
答:
旷工三天
才算自动离职。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,以及在试用期间被...
旷工多少天算
自动离职
答:
1. 法律并未明确规定
旷工几天
会导致自动离职。自动离职是指员工未经企业同意擅自离开岗位。2. 如果员工经常旷工且无正当理由,经过批评教育后仍无改善,且旷工天数达到规定标准,即连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天,...
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