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电子厂旷工3天自离有工资吗
我想咨询一下
旷工3天自离有工资吗
答:
旷工3天自离的也有工资
。法律规定:劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
电子厂旷工自离有工资吗
答:
一、
电子厂旷工自离有工资
吗1、电子厂旷工自离有工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
港区富士康
自离有工资吗
答:
该公司自离有工资
。1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
富士康干了
三天自离
了
有工资吗
答:
旷工三天后自动离职的员工应当获得工资
。根据相关法律规定,员工旷工期间虽然可能面临工资扣除的情况,但离职时仍应确保工资和经济补偿的结算。在正常解除或终止劳动合同的情况下,用人单位必须一次性付清员工的工资。离职手续办理时,工资和经济补偿的计算。在办理离职手续时,员工的工资和经济补偿金应一次性...
旷工3天自离有工资吗
答:
【法律分析】:
旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
电子厂旷工三天
算
自离吗
还有工资
不
答:
法律分析:用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位...
旷工3天自离
怎么结算
工资
答:
法律分析:
旷工三天
若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付
工资
。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...
员工
旷工三天自离有工资吗
答:
员工
旷工三天自离有工资
。1、在一般情况下,员工旷工三天后自离,用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。3、旷工是违反劳动纪律的行为,但并不意味着用人单位可以不支付工资。4、员工自离后,用人单位应按照员工实际出勤的天数计算工资。5、如果员工...
比亚迪
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
规定,劳动者违反公司规定,擅自
旷工自离
的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,且该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此比亚迪
旷工三天
自动离职是没
有工资
。
旷工三天自离
不给
工资
合法吗
答:
员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的
工资
;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;
3
、与用人...
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