11问答网
所有问题
当前搜索:
男职工陪产假期间被辞退
陪产假期间被辞退
是否非法
答:
法律分析:如果有享受
陪产假
的权利,
公司
要
辞退
你,就是违法解除劳动合同,需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提:符合国家计划生育政策,有结婚证、计划生育证、孩子出生证明,就可以享受10-15天陪产假(各地区有的规定
假期
有长有短)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
休
陪产假期间
能
辞退
吗
答:
法律主观:不可以
辞退
,因为休
陪产假
是国家明文规定的,如果你们
公司
要辞退你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休
产假期间
,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和...
男性
休
陪产假
前
辞退
答:
法律分析:不可以
辞退
,我国法律上明确规定了
男性员工
是可以享受
陪产假期
的。对于用人单位强行辞退的,则是构成了违法行为,具体情况应当结合实际来进行合法的认定和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
陪产假期间被辞退
?
答:
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
即将休
陪产假被辞退
,应怎样赔偿
答:
第一、如
公司
没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付...
休
产假期间公司
能
辞退员工
吗
答:
不可以。结束之后是可以辞退的,但是期间不能。休
产假期间被公司辞退
的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女
职工
辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
陪产假期间被辞退
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求支付
产假
工资、生育费用和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
陪产假
男方休假时间从哪天开始算
答:
女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《人口与计划生育法》第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二、
陪产假期间被辞退
是否非法 1、如果有享受陪产假的权利,公司要辞退你,就是违法解除劳动合同,需...
法定男的
陪产假
多少天
答:
男的
陪产假
最短的有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受
产假期间
,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划...
上海
陪产假
多少天2023
答:
上海市人民政府规定的产假是128天,此外,
男性
可以享受10天的
陪产假
,产假期间,正常情况下女
职工
能领生育津贴,单位没有给参加生育保险的,产假期间要照常发工资。
产假期间被
公司违法
辞退
的,可以申请劳动仲裁。一、上海市产假规定是多少天? 上海产假规定是128...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
男员工休陪产假前被裁员
陪产假被辞退 赔偿标准
快休陪产假了被公司裁员
休陪产假期间能辞退吗
男员工陪产假期间可以辞退吗
男性休陪产假前辞退
休陪产假公司把我辞职怎么办
陪产假男方被辞退赔偿
江苏陪产假男方被辞退