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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间
疑似职业病病人在诊断
、
医学观察期间
的费用,由()承担
答:
【答案】:A 分析:承担
职业病诊断
的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病的诊断要求,是有用人单位承担费
疑似职业病病人诊断
或者
医学观察期间
用人单位什么解除或者终止与其订 ...
答:
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.
疑似职业病病人在诊断
或者
医学观察期间
的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
疑似职业病人在诊断医学观察期间
的费用由谁承担
答:
单位。根据职业病防治法
疑似职业病病人在诊断医学观察期间
的费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》,
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间
的费用,由用人单位承担。
疑似职业病病人诊断
或者
医学观察期间
用人单位解除或者终止与其订立的...
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人在诊断
或者
医学观察期间
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位...
疑似职业病病人在诊断医学观察期间
的费用由谁承担
答:
用人单位 无论最后是否诊断为职业病,用人单位均应当承担
疑似职业病病人在诊断
、
医学观察期间
的费用。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业...
疑似职业病病人在诊断
或者
医学观察期间
的,可以用劳动法第44条,解除劳动...
答:
1、
疑似职业病病人在诊断
或者
医学观察期间
的,用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。2、除上述用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同外,劳动合同法第四十四条规定的其他情形,适用于疑似职业病的诊断及医学观察期间。即其他情形下,双方之间的劳动合同...
疑似职业病病人在诊断医学观察期间
解除劳动合同的怎么办
答:
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在
疑似职业病病人诊断
或者
医学观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。二、除了工伤待遇外,职工还有其他什么待遇 按《职业病防治法》的规定,单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安...
对
疑似职业病
的劳动者,用人单位如何处理
答:
试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《职业病防治法》第四十九条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者知本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安道排对疑似职业病病人进行诊断;在
疑似职业病病人诊断
或者
医学观察期间
,不得解除或者终止与其订立的 劳动合同 。
疑似职业病病人在诊断
、
医学观察期间
费用由谁出
答:
第十二条 劳动者
职业
健康检查和
医学观察
的费用,应当由用人单位承担。
疑似职业病
用人单位如何处理?
答:
一、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下:1.发现疑似职业病时,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。2.劳动合同:在疑似职业病病人诊断或者
医学观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.诊断、检察的费用:
疑似职业病病人在诊断
、医学观察期间的费用,由用人单位承担。4.疑似职业病...
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