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疫情期间没上班工资发放标准
疫情期间不
能
上班
,如何计算
工资
?
答:
2、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工工资
;公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的,公司可按照相关规定给付员工工资,给付工资不得低于当地的最低工资;公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。3、自行隔离导致不能上班 ...
疫情期间不
能正常
上班工资
怎么算
答:
法律分析:依据相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,员工不上班的,
如果停工在一个工资支付周期的,正常发放工资
,超过一个支付周期的,发放工资不低于当地最低工资标准。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情...
疫情
停工15天
工资
怎么算
答:
我国在疫情期间,企业如果是在停产期间,那么对其职工是要按照基本 工资 进行发放,
基本工资低于当地 最低工资标准 的,按照最低工资标准发放
。具体来说是:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应
按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资
。第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期的,还是应该支付不...
疫情不
能
上班工资
怎么发
答:
法律分析:因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,
应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资
不得低于当地最低工资标准
;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期...
疫情期间不
能
上班工资
如何
发放
?
答:
法律分析:疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放
,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
疫情期间
,企业未复工,工人
工资
怎么
发放
答:
在
疫情期间
,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常
工资标准发放
;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家
工作期间
的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资...
疫情期间工资发放
最低
标准
答:
疫情期间
停工停产
工资发放标准
是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定
工作
岗位,尽量不裁员或者少裁员。职...
疫情期间工资发放标准
国家规定2022
答:
在受
疫情
影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产
期间工资
支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的
标准
支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定
发放
生活费。”
疫情期间不上班
有
工资
吗
答:
疫情期间不上班的也有工资。《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应...
疫情
隔离
期间工资发放标准
国家规定
答:
法律分析:疫情隔离
期间工资
是会发放给职工的。当然,
疫情期间
被隔离14天,
工资发放标准
和正常.
上班
领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回
工作
岗位的,企业在与员工协商-致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-80%。另外,用人单位停工、停产在...
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