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人社部关于疫情期间工资规定
人社部关于疫情期间工资规定
答:
法律分析:疫情期间辞职也有工资,如果是员工与单位协商一致离职,单位需要支付员工工作期间的工资
。如果是单位在疫情期间辞退员工,员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时,人社部办公厅印发《关于...
人社部关于疫情期间工资规定
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年1月,人社部明确规定,因疫情原因导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬...
疫情工资发放标准
通知
答:
(2)超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。(3)超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间员工工资发放的法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...
人社部关于疫情期间工资规定
答:
在疫情隔离期间,工资正常发放
。 疫情期间员工工资这样计算:
1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资
; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资
不得低于当地 最低工资标准
; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动...
居家隔离
期间工资
发放的明文
规定
答:
根据
人社部
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的
规定
,居家隔离
期间工资
的标准如下:1、
对新型冠状病毒
感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间...
2022年最新
疫情工资发放标准
答:
法律依据:《
关于
做好
新型冠状病毒
感染肺炎
疫情
防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(
人社部
发〔2020〕8号)“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产
期间工资
支付相关
规
...
员工因为感染被隔离,企业还需要发
工资
吗
答:
员工因为感染被隔离,企业仍需要发放
工资
。依据《人力资源
社会保障部
办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
规定
,
对疫情期间
因口罩原因感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工工资...
疫情期间
企业不发
工资
合理吗?
答:
(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。
超过一个工资支付周期的
,若职工提供物碰了正常劳动,企业...
疫情
在家
工资
怎么算
答:
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,
生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%
;2、人社部印发关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系...
江苏省
人社部关于疫情期间工资
答:
疫情期间
职工工资发放分以下几种情况:1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家
关于
停工、停产
期间工资
支付相关
规定
与职工协商:在一个工资...
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