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病假一个月工资怎么算
休
一个月病假工资怎么算
答:
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放
。病假工资发放标准如下:1、
连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
病假一个月工资怎么算
答:
劳动者患病或非因工负伤,
一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月
。单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资,但
不能低于最低工资标准的80%
。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题...
请
病假一个月工资怎么算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
请假
一个月工资怎么
发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
;员工请产假的,按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
病假1个月工资怎么算
答:
法律分析:病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工病假工资的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工...
劳动法中长
病假工资
如何计算公式?
答:
示例分析 下面以
一个
具体的例子来说明长
病假工资
的计算方法:某公司张三在 2022 年 3 月份因病请了 15 天的长病假期。假设张三的正常基本工资为每月 6000 元,当月应出勤天数为 22 天,而在病假期间他出勤了 10 天。那么,则有:长病假工资 = 6000 × 10 / 22 = 2727.27 元 也就是说,...
病假工资怎么算
公式
答:
在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假
规定一年不超过多少天 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24
个月
。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年...
病假
期间的
工资怎么算
答:
一、职工病假期间的工资发放有何标准
1
、职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6
个月
以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄...
职工休
病假
期间
工资怎么算
答:
一、职工休病假期间
工资怎么算1
、按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
病假
条
怎么
发
工资
答:
病假
条
怎么
发
工资
具体如下:1、月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三
个月
的平均工资为计算基准;2、工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假条发工资的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%...
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