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病假一个月没上班工资怎么算
请
病假一个月工资怎么算
?
答:
一、请病假一个月工资怎么算?
请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
病假1个月没上班怎么算工资
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发、连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发、连续工龄满8年及以...
休
病假一个月工资怎么算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
病假
休息
一个月工资怎么算
的
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
病假
超过
一个月工资怎么算
答:
法律分析:会按照正常工资的80%来发放
。按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工...
病假1个月工资怎么算
答:
法律分析:病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工病假工资的,病假工资的标准
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工...
病假1个月没上班怎么算工资
答:
对于员工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年,则根据该人的70%的工资计发;
工作不
到不到四年,则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计...
病假1个月没上班怎么算工资
答:
对于员工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年,则根据该人的70%的工资计发;
工作不
到不到四年,则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计...
因病
不
能
上班
,需要休息
一个月
.
工资如何计算
答:
协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者
无
任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均
不
得低于本市规定的最低工资标准。以上内容参考:百度百科-
病假工资
以上内容参考:百度百科-劳动保险条例实施细则 ...
请假
一个月工资怎么算
答:
员工请假
一个月工资计算
如下:1、如果劳动者请的是事假,用人单位可以
不
支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请
病假
的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假...
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