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病假多久按最低工资算
病假
可以请
多久
?
工资
怎么算
答:
法律分析:不能低于最低工资标准的80%
。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内
的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人...
劳动法规定员工在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休
多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,
最长不得超过二十四个月
。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
病假几天
不扣
工资
答:
根据国家相关规定,
国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资
。对于非国家机关工作人员,病假工资或疾病救济费的支付标准由用人单位自主决定,但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第59条规定,企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。此外,病假工资...
病假工资
只给
最低工资
合理吗
视频时间 01:26
病假工资
怎样算
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的
,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/...
病假工资
发放标准
答:
5、连续工龄满8年及以上的,
按本人工资的100%计发
。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。《劳动保险条例实施细则...
《劳动法》关于
病假
的
工资
有哪些规定
答:
一、《劳动法》病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...
整月
病假工资
怎么算
答:
综上所述,病假一个月的工资,会
按照
正常工资的80%来发放。根据相关法律规定,病假期颤模间用人单位是要支付员工
病假工资
的,病假工资的标准可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工工伤保险试行办法》第三条工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤...
请
病假
一天
工资
怎么算
答:
法律分析:请病假一天按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
事假和
病假
扣
工资
标准
答:
实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地
最低工资
的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出...
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