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病假期间提出离职
请假
期间辞职
可以吗
答:
法律分析:病假期间是可以辞职的
。但是不建议主动提离职的事情,因为根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情...
想休一个月
病假
后
辞职
怎么做
答:
法律分析:劳动者想休一个月病假后辞职是可以通过快递或者写信邮寄给用人单位与其解除劳动关系
。也就是常说的辞职信、辞职报告,这样是便于以下保留相关证据的。用人单位如果不支付员工应有的工资或者不为员工办理离职手续的话,劳动者是可以通过申请劳动仲裁来进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
病假期间
可以辞退吗
答:
法律分析:病假期间是可以辞职的
。但是不建议主动提离职的事情,因为根据法律规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,那根据本人实际的参加工作年限和在本...
员工请
病假
后立马
辞职
答:
法律分析:员工生病以后不能工作的,可以根据劳动法以及公司的规定,正常办理离职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
病假期间
可以
辞职
吗
视频时间 00:58
合同上写
离职
需要30天通知但是因
病假
突然离职,如何处理
答:
一般可以与单位协商,如果造成损失,职工应承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入年休假的
假期
。
请
病假
然后
离职
了有工资吗
答:
职工在
病假期间
仍然享有工资待遇。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工
病假期间离职
可以吗
视频时间 00:58
病假
病假可以
离职
吗
答:
病假
可以
离职
吗 当然可以,但我不建议你在此
期间辞职
,只要你有医院开具的伤病假条,用人单位应该支付你病假工资,如果辞职,你将失去经济来源。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
因病
辞职
可以立刻走吗
答:
因病
辞职
可以立刻走。生病后不能工作了,可以正常办理
离职
,也可以请
病假
。在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律...
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