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离职交接期间病假
劳动者提前一个月提出解除劳动合同,
交接
的那一个月可以请假吗?_百度...
答:
劳动者提前一个月提出解除劳动合同后
交接
的那一个月,确实是可以请假的。如果请事假的话,需要劳动单位的统同意跟批准。若是
病假
的,需要提供医院的住院证明跟诊断证明。如果单位不批劳动者的假期,劳动者擅自不上班就属于旷工,会被单位扣工资
办理
离职
手续
期间
,请
病假
相关问题,急求解答!!!
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
交完
辞职
报告了,最后这一个月
期间
可以请
病假
吗?
答:
可以请
病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按
期辞职
,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此
期间
享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定,我国公民依法享有:1、获得...
交完
辞职
报告了,最后这一个月
期间
可以请
病假
吗?
答:
2.可以按正常手续请
病假
。
离职
日期不顺延,还是12.5日。3.提前30天提出离职,做好
交接
即可。如果无人交接,把自己的工作理清楚,写好交接清单,注明哪些事办了,哪些没办,哪些办到什么程度,既方便了自己,也方便了公司,省得旁生枝节。公司在30天后,无论什么理由,都不能拒绝给你办手续。但是如果...
提交
辞职
报告后,请
病假
,怎么处理
答:
你好,这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付
病假
费用。只是,员工需要按照规定的要求进行工作
交接
,办理
离职
手续,否则可以要求赔偿。
提交
离职
后30天内,请了10天
病假
,我领导说根据请假天数,离职日期要延 ...
答:
提交
辞职后
30天内又请了十天的
病假
,你的领导说根据请假天数
离职期
要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
如果员工在
离职期间
请假的话,是否会扣工资?
答:
只要他还在单位里做事情,没有正式的离开,那么在
离职期间
请假的话,当然也是要扣工资的。离职期间就是指他已经提出
辞职
,但是还没有正式离开,那这段时间请假是按照正常的手续来扣工资。
在
辞职
一个月
期间
可以请假吗?
答:
如果的确是有事,是可以申请请假的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休
期间
,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假
工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗
期内
的,...
想要换工作,但是原公司说要提前30天办
离职
,新公司又急要我过去,能请...
答:
原公司30天办
离职
,是需要你在这段时间办理工作
交接
。请假未与原公司解除劳动关系,社保及住房公积金等关系还保留在原公司,新公司无法从你入职起就购买社保及住房公积金。如果原公司准假,新公司不怕因为劳动关系未解除产生责任当然你是可以这么做的。供参考,谢谢!
辞职期间
可以请假吗?
答:
1、
辞职期间
是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动...
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