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病假被公司辞退
病假
期间
辞退
员工怎么赔偿
答:
4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付
。病假期间辞退员工的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算;2. 医疗期内工资:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3. 解除劳动合同通知金:如...
请
病假
的员工如果
辞退
怎么处理
答:
请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话,那么是不需要进行赔偿的
,如果是违法辞退请病假的员工的话,需要支付经济补偿金,这属于非法辞退,经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限来计算。 一、请病假的员工如果辞退怎么处理 员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定...
病假
期间
被公司辞退
赔偿标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,
需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,公司应支付劳动者经济补偿金
,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动
单位
因
病假辞退
员工可以吗
答:
我国的劳动法律规定,
劳动者患病期间相关的劳动用人单位不可以解除这类劳动合同
。劳动者应积极的与用人单位进行协商,确保自身的合法权益,避免相应的劳动纠纷。根据这类劳动者工作时间规定病假时间。 一、劳动单位因病假辞退员工可以吗根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
员工
病假辞退
的法律规定是什么?
答:
员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
员工
病假
期间可以
辞退
吗
答:
员工
病假
期间一般不可以
被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,
用人单位
不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
生病
被公司辞退
怎么补偿
答:
5. 未休年假的补偿:如果员工在被辞退时尚有未休的年假,公司应按照日工资的标准进行补偿。综上所述,员工生病
被公司辞退
的补偿方式包括医疗期内的工资支付、经济补偿金、医疗保险待遇、解除劳动合同的通知和未休年假的补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
病假
期间
公司
将员工
辞退
可以吗法律的规定是什么
答:
病假
期间如果员工有严重违反
公司
的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工
辞退
是可以的。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
请
病假被公司辞退
能否要求支付赔偿金?
答:
请
病假被公司辞退
能否要求支付赔偿金?浙江思大律师事务所楼晓龙律师解答:如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假,就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动...
员工
病假
期
单位
可以
辞退
么?
答:
员工
病假
期单位不可以
辞退
,但在病假后可以辞退员工。辞退之后是否支付经济补偿要看
用人单位
是否为过错方,假使员工有违乱
公司
制度或危害社会和公司行为,可以主动辞退员工。员工在休病假期间受到劳动法的保护,这跟孕妇和哺乳期的女性不能辞退一样。 一、员工病假期单位可以辞退么?病假期间不可以辞退病患...
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