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癌症患者被公司辞退的补偿
患
癌症的
员工
企业
可以
辞退
吗
答:
得癌症单位是不能辞退员工的,如果违法解除劳动合同,
用人单位需要支付双倍的赔偿金
,
赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算
,工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。一、得癌症单位能辞退员工吗 一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补...
员工得
癌症的赔偿
标准
答:
公司员工得癌症,用人单位需要给员工一定期限的医疗期,且不能直接辞退员工
。如果医疗期已满,但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,并支付经济补偿金,解除与员工的劳动关系。员工如果因患癌症无法继续工作,企业可以根据员工的实际情况采...
派遣员工
癌症辞退
需要给
补偿
金吗
答:
如果是违法辞退的话,是需要给补偿金的,
经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金
,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准...
公司辞退癌症
员工怎么补助?
答:
公司辞退癌症员工,
额外支付患者一个月的工资
。根据我国相关法律规定,员工患病不是辞退员工的理由,患癌不能胜任原工作,用人单位调整岗位后任不能胜任的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、公司辞退癌症员工怎么补助?依据我国相关法律的规...
员工因病
被辞退如何补偿
在厂里上班十五年了,现在得了
癌症
我不能...
答:
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还需要根据劳动者在单位工作的年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金
。【回答】医疗期指的是什么【提问】医疗期指企业的职工由于患病或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息,在该时段不能解除劳动合同。医疗期要根据本人的工作年限和在该单位工作的时...
辞退癌症病人
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
医疗期内
单位辞退
得了
癌症的
员工
有
哪些
补偿
答:
患
癌症
的员工在医疗期内就
被公司辞退的
话只有被违法辞退的经济补偿金,尽管员工患了癌症,但公司没有支付其他补偿金的义务,补偿金的话是按照员工之前的工龄计算的,工龄有几年就是几个月的工资,但医疗期满后不能胜任工作被辞退的就没
有补偿
。 一、医疗期内单位辞退得了癌症的员工有哪些补偿?医疗期...
癌症
医疗期满
如何补偿
答:
一、
癌症
医疗期满
如何补偿
根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下...
癌症
医疗期满
被辞退有补偿
吗
答:
一、
癌症
医疗期满
被辞退有补偿
吗有的。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工...
辞退癌症患者
怎么
赔偿
答:
目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工,应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济...
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