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监控作为开除员工证据
劳动仲裁公司有
监控作为证据
怎么办
答:
劳动仲裁公司在审理劳动纠纷案件时,发现有
监控作为证据
,那么首先需要确认这些监控是否合法。监控是在劳动法规定的范围内进行的,那么可以作为证据使用。例如,在工作场所安装摄像头,需要提前告知
员工
,并得到员工的同意,否则就会违反个人隐私权。监控违反了相关法律法规,那么就无法作为有效的证据来使用。
公司辞退员工
提供
监控
合法吗
答:
合法的。,
公司辞退员工
提供
监控
是合法的。根据法律规定,雇主有权在工作场所安装监控设备,以确保员工的安全、保护公司的财产和监督员工的工作表现。监控设备可以记录员工的行为和工作表现,作为辞退员工的
证据
之一。
公司仅仅用
监控
录像为理由
辞退
,合法吗
答:
不合法。
监控
录像可以作为
证据
,但
辞退
需要理由,。
公司以
监控
录像为
证据
,认定我坐着动就是睡觉,并解除劳动合同
答:
根据劳动合同法,只有严重违反用人单位规章制定的才有单方解除劳动合同的权利;劳动者只是睡觉,不属于严重违反公司规章制度的行为,公司以此解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求公司双倍补偿金的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
公司用摄像头取证
开除员工
答:
才可以开除劳动者。因此,首先,单位应该有规章制度,且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形。接着员工的违纪应当达到严重违反规章制度才可以开除。如果公司没有规定或员工的违纪没有达到严重违反是不可以随意
开除员工
的。否则,就构成违法解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。
公司
监控
可以
作为开除员工
依据吗?
答:
只要真实完整能反映
员工
违纪事实可
作为
依据,但是否是
开除
依据则要依法及公司规章。
单位凭
监控
做为处罚
职工
的依据合理吗?
答:
单位如果有规定,
监控
可以
作为
政处罚
员工
的
证据
,这种就是合理的。但是通常对法律来讲不一定合法。
监控
录音可以
作为证据
吗
答:
监控
录音可以
作为证据
。1、监控录音属于电子数据,可以做为证据,作为证据录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系,从而能够说明案件事实;2、证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。影响录音证据效力的相关因素:1、提交录音证据应当出示录音的原始载体,录音笔、手机等,有些人将...
公司查录像处罚
员工
违法吗?
答:
公司查录像处罚
员工
不违法。《劳动法合同法》规定,只有劳动者严重违反单位规章制度的,才可以
开除
劳动者。因此,首先,单位应该有规章制度,且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形。接着员工的违纪应当达到严重违反规章制度才可以开除。如果公司没有规定或员工的违纪没有达到严重违反是不可以随意...
监控
可以
作为证据
吗
答:
法律分析:可以。
监控
录像属于试听资料的范畴,属于
证据
的种类之一。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录。
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