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监控可以作为考勤证据吗
公司超时走仲裁程序,我有
监控
和上下班打卡记录,算有效的
证据吗
?
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费,
监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费...
劳动仲裁
考勤
如何取证
答:
为了证明自己的出勤情况,
劳动者可以提供事发当天的监控录像作为直接证据
,证明自己实际上已经按时到达工作岗位。同时,劳动者还可以提供与同事的聊天记录作为间接证据,证明自己在当天确实有工作任务需要完成。这些证据结合起来,将有助于劳动者在劳动仲裁中维护自己的合法权益。综上所述,在劳动仲裁中考勤取证...
公司说你迟到是按
考勤
打卡来还是按
监控
答:
按考勤。用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,公司说迟要按考勤来,
但是监控拍到了也可以作为证据
,且公司对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。
拍上班和下班,加班视频拍
可以
做为打卡
证据吗
?
答:
你是单位
考勤证据
还是仲裁诉讼证据。仲裁诉讼的话可能不够哦,因为视频是你自己拍的,理论上你修改拍摄设备的时间是难以查证的,单位
监控
录像和打卡机时间要好一些,不然的确作假难度低,除非还拍到对应当天的报纸啊,电视节目之类的辅助
公司安装摄像头
监控
员工
考勤
是否合法
答:
公司安装摄像头监控员工考勤法律是不禁止的
,只是管理方法的问题,对于娱乐场所的监控,国家是通过法律法规强制规定的,对于违反情节严重的,责令停业整顿1个月至3个月。相关法律法规如下:《娱乐场所管理条例》第十五条 歌舞娱乐场所应当按照国务院公安部门的规定在营业场所的出入口、主要通道安装闭路电视监控...
...因为
监控
录像至录2十天的录像!
可以
当
证据吗
!我在那里干了八个月了...
答:
可以
当
证据
,但不全面,你如果
能
有工资条加上录像就比较完整了,这样去当地劳动仲裁部门,胜诉不成问题但想执行就比较困难了,你一起诉肯定丢工作,建议你与资方沟通拿一笔补偿金算了,可以按照法律拿笔n+1的补偿金比较靠谱,否则指望法院或者劳动局执行,你猴年马月才能拿到钱得不偿失。
拍下自己每日的在电子打卡机打卡照片,
可以作为考勤
记录证明么?证明和...
答:
可以
证明,而且用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可,参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
能够
证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
如何证明是否在公司加班
答:
证明在公司加班时间和加班事实方面的
证据
,主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、
监控
录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。二、加班工资系数如何确定?用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
公司部门经理调取办公地点
监控
查
考勤
,合法吗?
答:
具体要看公司内部管理规定。
监控
在正常办公区域,是合法的,没有侵犯到个人隐私。通过监控发现你不在岗位,你需要说明情况。否则你需要提供其他
证据
说明你出勤了
上班没有打卡卡,公司克扣工资,需要提供什么
证据
?
答:
首先,
可以
要求公司调取
监控
摄像头证明,或者经过两个以上的同事证明你确实在上班。然后再找公司沟通,要求退还被扣的工资。如果沟通不成,可以向劳动监察大队投诉。
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