11问答网
所有问题
当前搜索:
目标理论
简述豪斯的领导路径—
目标理论
。
答:
【答案】:豪斯的领导路径—
目标理论
综合了费德勒的领导权变模型以及赫塞和布兰查德的情境领导理论,侧重点在于强调领导风格应与情境和被领导者匹配。该理论的第一个要点是目标。领导者帮助被领导者确定并实现目标,支持被领导者的目标与组织的目标一致。该理论的第二个要点是路径。领导者帮助被领导者确定实...
路径
目标理论
的主要观点是什么?对管理者有何启示?
答:
一、主要观点:①路径—
目标理论
认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持,以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。“路径—目标”是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标,又要指明实现目标所应遵循的路径。②根据路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度,...
目标
设定
理论
指的是什么?
答:
目标
设定
理论
(Goal-Setting Theory)于1960年由代洛克(Edwin Locke)所提出,该理论认为挑战性的目标是激励的来源,因此特定的目标会增进绩效;困难的目标被接受时,会比容易的目标获得更佳的绩效。 希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。 再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。 ...
简述路径——
目标理论
的主要内容
答:
路径-
目标理论
认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工实现组织目标的工作路径。这里涉及到两个主要概念:建立目标方向;改善通向目标的路径以确保目标实现。其内容包括以下五个方面:(1)领导过程。路径—目标的领导过程如下:领导者确认员工的需要,提供合适的目标,通过明确期望与目标的...
什么是kud
目标理论
?
答:
kud
目标
是知识目标、技能目标和理解力目标。“知道”(know)目标主要是表达学生特定的理解、知识、技能和行为表现,其中知识又分为事实性知识、概念性知识、程序性知识和元认知知识。这也是学生“知道”的主要内容。“理解”(understand)目标主要是帮助师生理解该课程背后的基本知识,形成基本观念或归纳一般...
目标
设定
理论
的简介
答:
目标
设置
理论
(Lock & Latham, 1990)1,目标要有一定难度,但又要在能力所及的范围之内。2,目标要具体明确(例如,对于写一篇文章来说,完成70%要比仅仅试着做做要好得多)。3,必须全力以赴,努力达成目标。如果将你的目标告诉一两个亲近的朋友,那么,就会有助于你坚守诺言。4,短期或中期目标要...
“途径—
目标
”
理论
是?提出的
答:
途径—
目标理论
是由加拿大多分伦多大学教授埃文斯大于1968年初步提出,后由他的同事豪斯教授在1971年给予补充和发展而形成的。所以,一般认为“途径—目标”理论是罗伯特·豪斯正式提出的。途径——目标理论是一种领导权变理 论,注重对于下属的行为和目标之间关系的 影响。该理论认为,领导者的主要任务是...
什么是
目标
设置
理论
的因素?目标设置理论有什么问题可能会出现?_百度...
答:
目标设置理论最早是由美国马里兰大学的管理学和心理学教授洛克(1968)提出来的,是一种在组织管理心理学中发展起来的
目标理论
,主要用于解释个体在工作情境中的动机行为和绩效。该理论的前提假设是:人类的活动是有目的的,它受有意识的目标的引导。个体的工作表现之所以会不同,就是因为他们为自己设置了不...
目标
设定
理论
的理论意义
答:
在这个领域已经取得了很多有意义的成果,这些
理论
成果也已应用到实际管理工作中去,给实际工作带来了很大帮助。但是,在
目标
设定理论中还存在很多问题需要进一步的研究。1、目标设定与内部动机之间的关系。一般认为,设定掌握目标(Mastery Goal)比绩效目标(Performance Goal)更能激起内部动机[17],但这个...
简述
目标
管理
理论
的内容和特点。
答:
【答案】:(1)以
目标
为中心。目标管理强调明确的目标是有效管理的首要前提,并把重点放在目标的实现上,而不是行动的本身。(2)强调系统管理。组织目标的实现有赖于组织的各分目标的实现,总目标和各分目标之间以及分目标和分目标之间是相互关联的,强调目标的整体性和一致性。(3)重视人的因素。目标...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
目标理论是关于什么的理论
目标理论定义
洛克的目标设置理论的案例
目标设定理论和期望理论
目标选择理论
目标理论的例子有哪些
购物目标理论
关于目标的心理学理论
掌握目标理论