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目标管理思想主要包括
简述
目标管理
的基本
思想
答:
目标管理的基本思想是:
1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先
。目标管理主要内容:1、企业的任务必须转化为目标,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员统...
简述
目标管理
的特点和基本
思想
。
答:
【答案】:
一、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法
。其指导思想是以Y理论为基础,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
目标管理
法的内容
主要包括
( )。
答:
目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈
。其中,参与决策是指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方地指定下级的工作目标;绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度的反馈,使员工能及时了解工作的进展,掌握工作...
目标管理
的核心
思想
答:
目标管理的核心思想是以目标为导向,以人为本,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩
。首先,目标管理的核心在于强调以目标为导向。这意味着组织中的每个成员都应明确知道他们需要达到的目标,并且这些目标是与组织整体战略相一致的。通过设定明确、可衡量的目标,组织能够确保所有成员的努力都是朝着同一...
目标管理
的基本
思想
内容是什么?
答:
1、目标明确。
目标管理
的特征,目标是组织经营
思想
的集中体现。2、参与决策。目标管理不是简单地上级给下级下达指标,而是所有员工都要参与目标的制定,员工跟上级一起来研究目标能不能实现、怎么去实现。公司领导在定目标的时候要与公司的中层干部、部门经理、分公司经理或者地区经理一起来研究。3、规定期限...
简述
目标管理
方法的
主要
内容。
答:
【答案】:答案及解析:
目标管理
的
主要
内容
包括
:(1)要有目标。其中,首要关键是设定战略性的整体总目标。一个组织总目标的确定是目标管理的起点。此后,由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标。下级的分项目标和个人目标是构成和实现上级总目标的充分而必要的条件。总目标、分项目标、个人目标...
德鲁克:
目标管理
答:
目标管理
的
主要
贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理,来代替由别人统治的管理。德鲁克目标管理基本
思想
:企业的任务必须转化为目标 ,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现;目标管理是一种程序 ,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的...
目标管理
的基本
思想
是什么?
答:
目标管理
的基本
思想
是:1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量个人贡献的准则。目标管理常见问题:1...
目标管理
的基本
思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、
重视人的因素
.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
简述
目标管理
的
思想
和实施过程
答:
六、持续改进:
目标管理
不是一个一次性的过程,而是一个持续的过程。企业需要定期回顾和更新目标,以适应变化的环境和需求。总的来说,目标管理的核心
思想
是通过让员工参与设定自己的目标,使他们更有可能对自己的工作产生热情和责任感。同时,这种自我驱动的管理方式也能够提高员工的自我管理能力,增强他们...
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