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目标管理的原则
实施
目标管理的原则
有哪些?
答:
【答案】:(1)整体效能原则
。(2)目标、责任、权力、利益统一原则。(3)及时反馈原则。(4)目标责任与考核、奖惩相结合原则。
目标管理的原则
答:
目标管理的原则:目标必须是具体的、目标必须是可以衡量的、目标必须是可以达到的、目标必须是和其他目标具有相关性的、目标必须具有明确的截至期限
。此原则又叫SMART原则。目标管理的原则 目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种...
目标管理的
五大
原则
是什么?
答:
1.目标必须是具体的(Specific)2.目标必须是可以衡量的
(Measurable)3.目标必须是可以达到的(Attainable)4.
目标必须和其他目标具有相关性
(Relevant)5.目标必须具有明确的截止期限(Time-based)基本程序 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。制定的过程也...
目标管理的原则
是什么?
答:
3、先进性原则
。
就是所定目标要能促人前进,具有挑战性
。因为只有挑战性的目标,才能激发人们的拼博精神,增强人们的竞争意识。制定目标的先进性原则具体体现在:一是
制定目标必须坚持高标准、严要求
。各岗位目标应形成梯度递进之势,应形成目标链条,而不是指标的简单复制,标准高,才能起点高;要求严,...
简述
目标管理的原则
,内容与应注意的问题》?
答:
原则:
1. 目标制定必须科学合理2. 督促检查必须贯串始终3. 成本控制必须严肃认真4. 考核评估必须执行到位
注意下面几个方面:
1、难易适中的原则
(要有难度但不能让人产生畏难情绪); 2、时间紧凑的原则; 3、大小统一的原则(年度目标与月度目标、整体目标与局部目标);4、方向一致的原则(使所有...
目标管理的原则
、内容与应注意的问题有哪些?
答:
目标管理
的SMART原则:S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;R:(Relevant)目标要和工作有相关...
目标管理的原则
什么?
答:
目标管理
的遵循原则 目标的制定应该遵循以下几个方面的原则1、有挑战性的。不要设一些轻而易举就能达到的目标,要给自己压力,必须要跳一跳才能够到的那种。2、有时间期限的。一定要有时间期限来管理它。比如:在3月31日之前完成第一季度的生产任务指标。3、具体的。比如:赚到了人生的第一桶金,为...
目标管理的原则
包括哪些方面
答:
目标管理的原则 必须遵循以下四个原则:
1. 目标制定必须科学合理
:目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效,首先就取决于目标的制定,科学合理的目标是目标管理的前提和基础,脱离了实际的工作目标,轻则影响工作进程和成效,重则使目标管理失去实际意义,影响企业发展大局。2. 督促检查必须贯串...
目标管理的原则
是什么
答:
目标管理
的原则包括以下五个方面:1.
全面性原则
:制定目标时需考虑全局,确保目标能够反映单位的全面工作,并兼顾内外部因素。这样能够避免片面性,确保工作的全面性和协调性。2. 重点性原则:在众多工作中,应明确重点,抓住主要矛盾,集中有限资源解决最关键、最迫切的问题。目标应有针对性,满足单位...
目标管理的
smart
原则
答:
目标管理
的smart原则有:Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based.1、
目标必须是具体的
(Specific)。2、目标必须是可以衡量的(Measurable)。3、目标必须是可以达到的(Attainable)。4、
目标必须和其他目标具有相关性
(Relevant)。5、目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。基本概念:目标...
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