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目标管理的提出时间
目标管理
是在
20世纪50年代
由管理专家()
提出
来的
答:
目标管理是在20世纪50年代由管理专家的鲁克提出来的
。是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,...
目标管理
是在
20世纪50年代
由管理专家()
提出
来的
答:
目标管理是在20世纪50年代被彼得·德鲁克提出来的
。彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父。作为第一个提出“管理”概念的人,他的《有效的管理者》、《创新与企业家》等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家。彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中首次提出了“目标管理”的概念,随后他...
德鲁克在()
提出目标管理
概念
答:
德鲁克在《管理的实践》一书中提出目标管理概念。
1954年
,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。自我控制意...
目标管理
是谁
提出
来的
答:
由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出
。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调...
目标管理
方法是什么于20世纪50年代,应用系统论
答:
管理大师彼得・德鲁克于
1954年
在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,这是一种应用系统理论,控制论,信息论和人际关系理论而提出的一种管理方法,它提供了一种将组织的整体目标转换为组织单位和每个成员目标的有效的方式。目标管理是对管理全过程全面进行管理的现代管理方法,它可以...
德鲁克在
什么时候提出目标管理
概念
答:
德鲁克在
1954年
时候提出目标管理概念。目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与制定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。目标管理把人视...
目标管理
方法是()于
20世纪50年代
答:
目标管理方法是(由彼得·德鲁克提出并普及)
于20世纪50年代
。目标管理方法,作为一种系统性的管理手段,旨在帮助组织确定和达成其目标。这种方法强调目标的明确性、可衡量性以及与目标相关的行动计划。通过设定明确的目标,组织能够确保所有成员都朝着同一方向努力,从而提高工作效率和效果。彼得·...
目标管理
是谁
提出
来的
答:
目标管理是德鲁克提出来的。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于
20世纪50年代
提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与...
目标管理
是在二十世纪50年代由管理专家谁
提出
来的
答:
目标管理
是在二十世纪50年代由管理专家彼得·德鲁克
提出
来的。彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父。作为第一个
提出
“管理”概念的人,他的《有效的管理者》、《创新与企业家》等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家。彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中首次提出了“目标管理”的...
目标管理
是谁
提出
来的?
答:
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先
提出
了“
目标管理
”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
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