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直接仲裁离职可以吗
没有办理
离职
手续
直接
去
仲裁
答:
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁
。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证...
上班两个月了还没合同
能直接辞职
去
仲裁吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳...
主动提
离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动提离职可以申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
仲裁
时
可以
向原公司
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经...
没写被迫
离职
通知书
直接
找劳动
仲裁可以吗
答:
没写被迫离职通知书可以直接找劳动仲裁
。劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的申请方式如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当...
申请了劳动
仲裁
到了仲裁截止时间就
可以直接离职吗
?
答:
可以
不用去上班,但你们申请劳动
仲裁
后还在公司上班,所以会矛盾的;11月对方把9月的工资付了,那么仲裁可能只会确认你们劳动关系解除的时间;可以增加仲裁请求,要求单位支付10月的工资;去新单位时说明情况就好,看新单位对于
离职
证明是不是一定要求很严格了;劳动合同只盖了公司的章是有效的。
如果公司拖欠工资我有证据了
可以直接
解除劳动关系直接去劳动
仲裁吗
答:
如果公司拖欠工资我有证据了
可以直接
解除劳动关系直接去劳动
仲裁
。劳动仲裁的流程包括以下步骤:1、提交申请:劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求;2、受理申请:劳动仲裁委员会在收到申请后,会进行初步审查,确认申请符合法定条件和程序,并决定...
劳动
仲裁
后
可以直接离职吗
?
答:
劳动
仲裁
后肯定
可以直接离职
。
辞职
后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
没有办理
离职
手续
直接
去
仲裁
答:
可以
,劳动者不办理
离职
手续
直接
走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
申请劳动
仲裁
后
可以直接
走人吗?还是需要继续在原来的公司干等仲裁结果...
答:
根据办案的经验,建议你暂时不要离开公司.因为
仲裁
还没有结果.假如仲裁结果对你不利,而你走人了.那么将当你自动
离职
,而不予补偿.当然有利的情况下就另当别论了.再有,仲裁期间公司应当发放工资等给你.
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