11问答网
所有问题
当前搜索:
真正干活的人领导反而不喜欢
为什么一些做老板的
不喜欢
默默
干活的
员工?你怎么看?
答:
所谓默默
干活的人
,就是所谓的老实人,厚道,话少,能吃苦,不懂变通,
喜欢
逆来顺受的人。老实肯吃亏,这边夸你干得好,另一边提抜别人你都能忍,老实肯吃亏就吃苦。首先你要搞清,
领导
需要具备的能力,老实人有没有,自己不行,能怪老板不提抜你?你只懂得埋头苦干,不懂得人情世故。因为老实人当...
为什么
干活
最多
的人
,
反而不
受
领导
待见?
答:
这样
的人
,可以用自己的名头唬住那些新手和胜任者,因为许多不具备鉴别能力的人就会将这个机构的牛等同于在这个机构呆过的人,但遇到
真正
的高手和专家时这些人就怂了:因为一聊天可能就会暴露出自己的浅薄。
为什么
领导不喜欢
憨厚,
干活
实在的员工?
答:
嗯,有些员工憨厚
干活
实在,但是
领导
却
不喜欢
,这就说明嗯,很多人呢?在工作中能兢兢业业,但是不善于搞好领导以及同事的关系,说话比较冲,不会说话嗯,处理不好,人际关系对你的以后的发展会大打折扣的嗯,这样
的人
呢?比较闷,而且不会说话嗯,不会表达 ...
为什么一些
领导
,总是
喜欢
批评那些
真正做事
情
的人
?
答:
说明
领导
重视他们、在意他们啊,希望培养这些员工成长!
领导
总是
喜欢
批评那些
真正做事
情
的人
吗?为什么?
答:
领导
总是
喜欢
批评那些
真正做事
情
的人
吗?为什么?确实如此。只有真正做事情的人才会被领导批评,事情做多了总会出错,并且出错率还会提高,这样把工作中的失误,出错率就被放大了,容易引起领导的关注,所以领导总是喜欢批评那些真正做事情的人。
为什么
领导
总是
喜欢
批评那些
真正做事
情
的人
?
答:
所以,
领导
并不总是
喜欢
批评那些
真正做事
情
的人
,但是这种情况有时候确实会出现。在这种情况下,真正做事情的人需要理解领导对他们的期望更高,尽可能地做好工作,同时也要注意积极的沟通和反馈,与领导保持良好的关系。以下是一些可能的原因:1.对工作要求更高:领导对能力和责任有更高的期望,因此他们...
在公司里
干活
多、能力强
的人
,为什么
反而不
受欢迎?
答:
不
干活的人
,可能对钱和升职没有特别大的欲望。所以,往往不会受制于人。有人会埋头做事,而有人却会抬头做事。情商高,能把
领导
哄开心。家庭条件好的人,往往不知生活疾苦,对钱的需求不是特别强烈。所以,不屑去多干活多挣钱。职场中越能干活的人,也要学会能来事儿。因为埋头苦干,最后只会是领导...
在公司里
干活
多,能力强
的人
,为什么不受欢迎?
答:
其实无论在哪个企业,都有一种现象,你做的工作越多,越有能力
的人不
一定能得到尊重,包括你身边的
领导
和同事。为什么单位里工作多能力大的人越来越不受欢迎?原因有几个:1.多
做事
多犯错,多做事多承担责任多做是好事,但难免犯错。一旦犯错,就会影响你。有些工作要求高,对文字和数据要求严格。我...
干活
干太多,
领导
会不会
不喜欢
我?
答:
搞清楚领导的喜好,成为他喜欢的员工,再退一步说,即使做不到让
领导喜欢
,也要做对团队有用
的人
!在职场上,巧妙地展示自己的劳动成果是非常有必要的,要学聪明一点!写在最后:干工作,真的是要讲究方法和技巧,正如很多人讲的那样,干得好不如干得巧,干在暗处不如干在明处。总之,让领导知道...
领导
为什么
不喜欢
职场中的老实人?
答:
第一个原因:工作热情太高涨老实人都非常肯干。他们对自己有超高的要求,对工作抱有完美主义,非常在乎他人的评价。在工作中,他们也非常
喜欢
主动承担责任,行动力时刻在线,敢想敢做。实际上,老板是非常喜欢这类人的。但,绝对不会轻易给他们升职。为什么?答案很明显嘛,老实人都升职走了,谁来
干活
呢...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不喜欢工作太认真的人
领导把你当成心腹的表现
被领导骂后正确的做法
领导主动接近你的表现
已婚男领导偷偷喜欢你的表现
男上司对你有好感的表现
怎样判断领导在考验你
男领导重用女下属的表现
怎样不动声色的报复领导