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社保不是全额缴纳违法吗
不
全额缴纳社保违法吗
视频时间 01:10
社保不全额缴纳违法吗
答:
法律分析:违法
。如果公司未给足额缴纳社保的,可以向社保局投诉举报,要求补缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数...
公司五险一金
不是
按
全额
工资
缴纳
算
违法吗
答:
未按规定全额购买“五险一金”,是违法的
,但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下:第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
社保
没
全额缴纳
要罚款吗
答:
对于未全额缴纳社保的行为,法律有明确的规定
。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”此外,对...
未按工资
全额缴纳社保
怎么办?
答:
法律分析:公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的,那么就是用人单位有违法的行为
,员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 ...
员工举报公司不
全额缴社保
答:
员工举报公司不
全额缴社保
,可以去劳动局或者社保局投诉,具体内容如下:1、公司不依法给员工
缴纳社保
,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,劳动者以用人单位未
缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、用人单位不给员工缴纳保险属于
违法
、...
未按工资
全额缴纳社保
怎么办?
答:
公司没有按照员工工资的
全额缴纳社保
的,那么就是用人单位有
违法
的行为,员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 一、私人企业不买社保怎么办 一般来说,可以分以下几...
单位没有足额
缴纳社保
,是否合理,个人可以要求补偿吗?
答:
自己工作企业,并没有
全额缴纳社保
,是否可行一个人能规定进行补偿吗?这个问题绝大多数情况下是出现在了企业单位,而且是出现在了2019年社保税改以前,是常见的一个状况。为何公司会有这样的一种情况呢,显然并没有全额缴纳社保,它能够选择一个最低水平来缴纳社保,这样的事情就可以减轻企业的人力成本,...
公司没有
全额缴纳社保违法吗
答:
按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
公司未
全额缴纳社保
可以劳动仲裁吗
答:
双方之间因社保而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,因此劳动者能够去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
社保是
强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工
交社保
,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保,公司不买也
是违法
的。用人单位为职工...
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