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社保满十年年假
工作
10年
有10天的
年假
需要提供多长时间的
社会保障
证明才能有这个...
答:
法律分析:是有十天
年假
的,因你已经缴纳
社保10年
可以证明工作累计
满10
年不满20年,因此可以享受10天年假。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满
10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
十年社保年假
是多少天
答:
法律主观:劳动者累计有
10年
工龄的,一般有10天的
年假
。如果累计工作满1年不满
10年的
,有5天的年假;满20年的,则有15天的年假。在休假期间,享有与正常劳动期间相同的工资待遇。
交
满十年社保
可以休几天
年假
答:
工作
满10年
,
年休假
为10天,不满10年为5天。
23年6月份按
社保
缴纳
满10年
,那今年
的年休假
应该是几天?
答:
根据中国劳动法,
年假
的长度是根据工龄来计算的。一般来说,工龄
满10年
以上的员工,年假为10天。因此,按照你的描述,你在2023年6月份之前已经按照
社保
缴纳满10年,你应该有10天的年假。如果23年公司已经给了你10天年假,那么这10天应该是你的合法年假。公司不应该再把这10天年假扣回去。你可以向公司...
社保
累计
10年
带薪
年假
天数
答:
法律分析:
十年社保年假
是10天,根据我国相关法律的规定,十年以上工龄年假,通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。法律依据...
社保满十年
,新单位工作四年可以休几天
年假
?
答:
根据我国相关法律的规定,员工在同一用人单位工作满一年以上不满十年的,享受带薪
年休假
5天。如果您在新单位工作时已经连续缴纳
社保满十年
,那么您应该享受到10天的带薪年休假。具体的
年假
天数还要根据公司的规定和劳动合同来确定。建议您查询新公司关于年假的相关规定或咨询相关负责人,以确保您有相应的休假...
在不同城市买
满十年社保
有十天
年休假吗
?
答:
年休假
为十天;工作满二
十年
的,年休假为十五天。关于您的情况,您在中山市和东莞市累计购买了12年6个月的
社保
,根据规定,您应该可以享受十天年休假。建议您与公司人力资源部门沟通,了解具体休假安排和相关手续。同时,请注意根据公司政策和法律法规,合理安排年休假,确保自身权益。
...员工入司两年,
社保
已缴纳
10年
,问他
年假
几天?
答:
年休假10天;已满20年的,年休假15天。该员工工作已
满10年
不满20年,应年休假10天。公司规定
的年休假
天数多于国务院《职工带薪年休假条例》规定的天数的,按公司规定执行;公司规定的年休假天数少于国务院《职工带薪年休假条例》规定的天数的,按国务院《职工带薪年休假条例》规定的天数执行。
社保
交
满10年
有几天
年假
?
答:
社保
交
满10年年假
休10天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
交多少年
社保
可以休息了十天
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
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