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离职三年还可以要求补缴社保吗
员工
离职三年
后追讨
社保
答:
法律分析:根据人社部的批复观点解读,
1、2年的时效还是要适用的。2、公司未缴纳社保的持续行为超过2年,要从违法之日起补缴
。3、社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年,那么已经超过时效。4、出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者能够提供佐证材料的,公司还是要补缴的。法律依据:《社...
员工
离职三年
后
还可以
追讨
社保吗
答:
申请劳动仲裁的期限是一年,
所以离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险
。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
离职
后
可以
向公司
要求补缴社保吗
答:
一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,员工
离职
后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理,如果离职超过了两年再去
要求
用人单位
补缴社保
一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。综上所述,依法参加社会保险,是用人单位...
离职
了
可以要求
公司
补缴社保吗
答:
离职了可以要求公司补缴社保
。1、员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险;2、应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请;3、雇主有义务为员工缴纳社保,包括补缴欠缴的社保费用。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2、社保缴纳规则:由雇...
离职
了
还可以要求
公司
补缴社保吗
答:
离职后劳动者仍可以要求公司补缴社保
,但需要满足一定的条件并注意相关事项。劳动者在要求公司补缴社保时,应首先与公司进行协商,如果协商无果,可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时...
员工
离职三年
后
还可以
追讨
社保吗
答:
可以
。一、
社保补缴
方式:1、以个人名义
参保
的,如果漏缴不
能够
进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 2、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
离职三年
后
可以要求
公司
补缴社保吗
答:
法律主观:1、
可以要求补缴社保
。与谁提出没有关系。 2、申请时间,应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多,暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁...
离职三年
了之前公司没交
社保
答:
单位拖欠社保的话,您
可以要求补缴社保
。您可以先与单位协商,要求单位签订劳动合同并支付 未签订劳动合同 期间11个月的双倍工资,并补缴社保。如果您不愿意继续 履行劳动合同 的话,可以以此为由 解除劳动合同 ,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
离职
5年后
还可以要求补缴社保吗
?
答:
申请劳动仲裁的期限是一年,所以
离职
5年后不能申请劳动仲裁
要求补缴社会保险
。而劳动者
可以
提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
离职
后
可以要求补缴社保吗
答:
法律分析:
辞职
时能提出
补缴社会保险
费的要求,用人单位应当及时缴纳,用人单位不缴纳的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。但在
离职
两年以后,实际上是不
可以要求
原单位来
补缴社保
了,因为无论是你申请劳动仲裁也好...
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