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离职不办手续最简单三个步骤
离职后,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直...
公司不给
办离职
可以直接走吗
答:
二、
办理离职手续
的
步骤
1、如果您的劳动合同还
没
到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、审批同意后,...
离职不
给
办理手续
怎么办
答:
不给办手续的情况下,
可以向相关部门进行投诉
。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无...
员工
不办离职手续
就不来了怎么办
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
公司不给
办离职手续
怎么办?
视频时间 04:06
提了
离职
流程一直不批怎么解决
答:
其中,试用期提前
3
天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。【法律依据】:《...
不办理离职手续
直接走人会怎样?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
员工提出离职但是
没办理离职手续
算不算离职
答:
1、员工提出
离职
意向:员工向公司提出书面或口头离职申请;2、与直属领导沟通:员工需与直属领导进行沟通,说明离职原因;3、提交离职申请:员工根据公司规定提交书面离职申请;4、公司审批流程:离职申请需经过相关部门和领导的审批;5、
办理
交接
手续
:员工与接替人员或部门进行工作交接,并完成交接报告;6、...
想
辞职
,公司一直拖着不给我
办离职手续
,怎么办?
答:
劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职手续
,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工离职一直故意
不办理离职手续
社保怎么办?
答:
3
. 警示员工违反劳动合同:向员工说明,故意拖延或
不办理离职手续
可能违反劳动合同,并提醒可能产生的法律后果。4. 相关法律措施:根据当地劳动法规定,您可以咨询律师并采取法律措施,例如向劳动监察部门举报、起诉等。5. 扣除相关薪酬或补偿:根据当地劳动法规定,您可以考虑扣除员工的相关薪酬,例如未享受...
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