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离职不参与年终奖
离职年终奖
不发可以申请劳动仲裁吗
答:
离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
离职
就不发
年终奖
公司是不是合理
答:
离职就不发年终奖公司是不是合理如果没有约定是可以不发年终奖的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定
。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。如果没有约定是可以不发年终奖的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。...
用人单位规定
离职
员工不享受
年终奖
是否合法
答:
用人单位规定离职员工不享受年终奖合法
。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工继续努力工作。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格
。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
离职
员工
年终奖金
不发违法吗
答:
总体上,
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职不
得享受单位上年度年终...
员工提前
离职
未参加年终考核不享受
年终奖
吗
答:
提前
离职
是否还有
年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
年底
辞职不
要
年终奖
的人是种什么样的心态?
答:
人也存在同样两个阶段的可能性,第一
年终奖
金额并不是很大,这笔钱对于他而言可有可无,所以可以年底
辞职
,放弃年终奖,第二,已经有了合适的工作机会,想要尽快入职,不想,因为年终奖的原因导致心一份工作的入职,所以在新工作和年终奖之间选择了放弃年终奖,这也是一种取舍,是一种选择。对于一个...
用人单位规定
离职
员工不享受
年终奖
是否合法
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年后离职年终奖还发吗
年终奖离职了公司该不该发
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离职了还有年终奖吗?