年底离职年终奖不发合法吗

Question

如题所述

Answer 1

要说打工人的年底重点关注，除了年休假，便是年终奖了。
年终奖属于员工劳动报酬的范围，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少、什么时候发，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同或单位的规章制度中对年终奖有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
另外，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。
如果员工提前离职，当年能拿到年终奖吗？
公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准，但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定，员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。
实际上，劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。
如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。
所以，年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则，在没有约定时，也可以援引“同工同酬”原则，公司不得无故克扣。
年终奖与十三薪
另外，很多人容易混淆年终奖与十三薪。
十三薪顾名思义就是第十三个月工资，也称“年底双薪”，一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水；只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放，不少大公司也会发放十四薪，十五薪的福利，道理都一样。年终奖是指单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性的奖金；年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的，除了员工个人因素，还会受到公司层面的影响。十三薪与年终奖两者并不冲突，符合条件的员工可以都享受，主要以用人单位与劳动者的约定或制度规定为准。

Answer 2

年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中，没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于用人单位。也就是说，年终奖归为福利，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职，视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。本回答被网友采纳

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