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离职不结清工资的赔偿金怎么算
企业欠薪
离职怎样赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准进行支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:
1、赔偿责任
...
离职
未
结清工资怎么赔偿
答:
一、离职未结清工资怎么赔偿1、劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,
劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿
。若辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求
用人单位支付工资并给予赔偿
。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十...
公司拖欠
工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2n——
指2倍经济补偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。
对于拖欠
工资
被迫
辞职的补偿标准
是什么
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
员工
离职赔偿工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民...
员工
离职
超过一周公司不给
结清工资的
是不是可以要求三倍
赔偿
答:
法律分析:不可以。
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。但不能要求三倍工资,三倍工资适用于法定节假日加班。有争议,请向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员...
被辞退后
工资没
立马结算
怎么
处理
答:
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
教你算清楚
离职
时
的经济补偿金
和赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时
的经济补偿金
和赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是
没
有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
劳动法规定不发
工资
导致
辞职的赔偿
答:
因用人单位不发工资被迫
辞职的
,用人单位不需要支付
赔偿金
,因为是员工主动
离职的
,所以用人单位只需要支付补偿金,
补偿金标准
是工作
没
满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均
工资计算
。一、公司不发工资被迫辞职劳动合同
赔偿标准
是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支...
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