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离职与解除劳动合同的区别
辞职和解除劳动合同的区别
答:
【法律分析】:
辞职和解除劳动合同的区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动关系
。二是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为...
解除劳动合同
和
辞职有什么区别
答:
法律分析:它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同
。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。法律...
解除劳动合同
和
离职区别
答:
离职和解除劳动合同的区别是:运用主体不同
, 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、劳动合同解...
解除劳动合同
与
辞职和
自动离职三者
有什么区别
答:
法律分析:解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别:
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据...
解除劳动合同
和
离职的区别
答:
一般来说,这个离职和解除合同的区别在于:一是两者概念不同,离职是员工自己单方面主动要和用人单位解除劳动合同的,解除合同是用人单位和员工经协商后解除的、二是两者在劳动补偿上也有所不同。解除劳动合同和离职的区别是:
运用主体不同
。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指...
主动
辞职与解除劳动合同区别
答:
法律分析:可以在劳动合同法中总结出区别。解除劳动合同证明和
离职
证明有本质
的区别
,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者自己主动提出
解除劳动合同的
书面...
解除劳动合同
和
离职的区别
答:
综上所述
辞职解除劳动合同
两者
的区别
就在于:1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
离职
证明
与解除劳动合同
证明
的区别
答:
法律分析:
离职
证明
和解除劳动合同
证明区别是:没
有什么不同
,在劳动者与用人单位
解除合同
之后开具的,如果约定同时就可以离职,可以和离职证明同时开具。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
离职
证明
和解除劳动合同
证明
区别
是什么
答:
一、
离职
证明
和解除劳动合同
证明
区别
是什么1、离职证明和解除劳动合同证明区别在于:(1)主体
不同
。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面
解除劳动合同的
证明。离职证明是由劳动者提出的;(2)时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向...
解除劳动合同
证明和
离职
证明
的区别
答:
2、时机
不同
:
解除劳动合同
证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完
离职
手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事...
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