11问答网
所有问题
当前搜索:
离职了工资要次月发这违法吗
离职工资
隔月发放合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
离职后工资次月发
合理吗
答:
法律分析:离职后工资次月发,不合理
。用人单位需要在解除,或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终...
辞职后工资
下个
月发违法吗
答:
法律分析:不违法
。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:中华人民共和国人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...
离职工资
下个
月发
合法吗
答:
离职工资下个月发是合法的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时自劳动关系终止之日起15日内,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。因此,离职后下个月发放工资是合法的。离职办理流程如下:1、员工提交离职申请...
辞职后工资
下个
月发违法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
辞职后工资
下个月发放是不
违法
的,是
需要
进行统计,以及办理一系列保险等手续的,其中有一定的时间。但是对于下个月仍不能发放的情形,是属于违法行为的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,...
员工正常
离职后
,
工资
压一个月后再发,合法么
答:
员工正常
离职后
,
工资
压一个月后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
辞职后工资要
下个
月发
算
犯法吗
答:
辞职后工资要
下个
月发
,不一定算
犯法
。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次,且劳动合同中有明确规定,同时没有违反劳动法的相关规定,那么下个月发放工资是可以接受的。然而,如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定,就可能构成
违法
。一...
辞职
到期
了工资要
下个月发放合法吗
答:
综上所述,
辞职
到期
了工资要
下个月发放不合法。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况,如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资...
辞职了工资要
等下个月才发算不算违反劳动法
答:
是
违法
的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有...
离职了
为什么
工资还要
下个
月发
答:
法律分析:
离职了工资
下个
月发
不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职人员次月发工资合法吗
离职了次月发工资合法吗
离职了工资要次月发怎么举报
讨要工资最快最狠的方法
我辞职了工资说要下月结算给我
离职当月工资次月发放
辞职了一般多久发工资
离职公司次月才发工资合法吗
辞职了说工资下个月发