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离职了有权拿走入职资料吗
离职
时可以带走
入职资料吗
答:
法律主观:离职后工作资料不可以带走
,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展情况报告;工作继续需要注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应...
离职
可以拿回
入职资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
入职
交的
资料离职
时可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
离职后入职资料
可以带走吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
入职
交的
资料离职
时可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
离职后
可以拿回自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
视频时间 11:01
离职之后
,办
入职
时的
资料
可以带走吗?
答:
离职之后
,可以带走
资料
试用期
辞职
能拿
入职
复印的身份证,文凭
资料吗
?
答:
你在
入职
时上交的那个身份证复印件以及文凭复印件
资料
,都是不能拿出来的,这个是他们人事部要存档的。
入职
体检报告单
离职
时可不可以要回
答:
员工
离职
时
入职
体检报告单是可以要回的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事人的隐私...
员工
离职
带走了客户
资料
怎么办?有什么可以预防的方法吗?
答:
1、
入职
时签订相关协议,如保密协议或竞业限制等,明确规定员工
离职
时不可带走公司客户
资料
、技术图纸等资源。若有违反,则可申诉。2、员工离职时将工作交接清单写清楚,避免员工离职时遗漏交接事项。
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