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离职交接不清被公司起诉
员工
离职不交接被起诉
答:
法律分析:员工
离职
时,不与用人单位办理工资
交接
导给用人单位造成损失,用人单位
起诉
劳动者的,劳动者应承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工
离职不交接被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者离职不办理工作交接,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工
离职不交接被起诉
怎么处理
答:
法律分析:员工离职不交接被起诉,劳动者不提交辞呈或者不履行提前告知义务的,
用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明,用人单位可以解除劳动合同
,不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
离职不交接被起诉
怎么处理
答:
员工
离职不交接
,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
员工
离职不交接被起诉
怎么处理
答:
法律分析:员工
离职不交接
可以
起诉
,要求赔偿
公司
的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
员工
离职不交接被起诉
怎么办
视频时间 00:46
离职交接不
到位被告?
答:
二、员工
离职不交接被起诉
的相关法律规定 《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 《劳动合同法》第三十九条明确规定,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不...
劳动仲裁后
公司
以员工未
交接
工作为由向法院
起诉
合理吗?
答:
劳动仲裁后
公司
以员工未
交接
工作向法院
起诉
是合理的,任何理由只要法院接受这个案子就证明是合理的!因为不合理的话法院是不会立案的!
请问如果
公司
认为员工
离职
时
交接不清
,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
。一方当事人在法定期限内
不起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
公司离职交接
,现在公司说要
起诉
我。你们看这符合起诉我的条件吗?_百度...
答:
从理智的角度来处理这个问题:你一闹矛盾就想立即
辞职
离开,工作没有
交接
,可能会给
公司
造成损失,公司是有权利
起诉
你的。你虽然没有签合同,但你已经在公司工作,你也拿了公司的工资,已经形成了劳动合同关系。3. 理智的处理办法,交接好工作后,正当地辞职离开。公司的工作也不会损失什么,你的个人...
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