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公司说没交接完不给离职证明
以我工作
交接未完成
为由
不给
我开
离职证明
,我该怎么办
答:
公司以我工作交接未完成为由不给我开离职证明的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书
。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
但是
公司
以
交接不
清无交接人
为
由始终
不给
办
离职
,我该怎么办啊?_百度知 ...
答:
按照 劳动合同法 规定,用人单位没有正当理由拒不出具离职证明的,应当由劳动行政部门责令改正
。您到所在区县 劳动监察大队 投诉即可。劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第八十...
...
让
我去办
离职
手续但一直以工作
未交接完成
为由
不给
办理,我该怎么办直...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职
后
可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及
不为
你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具
离职证明
,你也可...
公司
以
未完成
工作
交接
为由
不给
开
离职证明
,合法吗?
答:
不合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
公司
可否以流程没走
完为
由,拖延开具
离职证明
答:
公司
可否以流程没走
完为
由,拖延开具
离职证明
在员工依法办理离职还
交接
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位
不
得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依...
公司
可否以流程没走
完为
由,拖延开具
离职证明
答:
在员工依法办理离职还
交接
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即
离职证明
),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位
不
得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
公司不给离职证明
怎么办
答:
【法律分析】:
公司不给离职证明
是不合法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否
完成
,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有【法律依据】的。如...
离职3个月
了
,原单位一直拖延,始终
不给离职证明
(即解除劳动合同的证明...
答:
不
出具
离职证明
,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否
交接
并非用人单位出具离职证明的前提条件...
单位
不给
开
离职证明
怎么办
答:
1、劳动者私下联系
公司
负责人要求开具
离职证明
,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院,要求前公司赔偿损失费等等;3、劳动者在监察处投诉后仍拿
不
到离职证明的,...
辞职
后公司
一直说要
交接不让
办
离职证明
,下个礼拜新公司让我去上班,我...
答:
你还没到一个月,按规定你
公司不
允许的话你是不能离职的,所以他有权利
不给
你办理
离职证明
。二、2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在你离职
后
,你公司有义务在...
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