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离职交接工作一般提前几天
现在公司
一般离职
申请后
几天
可以走人,需要15天么?
答:
第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
...
提交
辞职
报告后最短
多久
可以走
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
合同到期最晚可以
多久
办
离职
答:
劳动合同到期后申请
辞职一般
在提出辞职的三十天之后就可以走;对于劳动者要辞职的,就需要
提前
三十天以书面的方式通知用人单位,只要劳动者做好全部的
交接工作
,那么就可以依法的办理
离职
手续。一、劳动合同到期后申请
辞职多少天
可以走? 劳动合同到期后申请辞职在提出辞职的三十天过后就可以办理离职手续。 ...
试用期
辞职提前几天
?试用期可以随时辞职吗?
答:
二、试用期可以随时
辞职
吗 试用期是员工进入用人单位以后,经历的一段考核期,试用期虽然包括在劳动合同期限内,但劳动关系还处于非正式状态。那么员工试用期可以随时辞职吗?可以自然是可以的,只是需要
提前
3天通知用人单位,相关
工作交接
好以后才可
离职
。《劳动合同法》有明确的规定,劳动者在试用期内提前...
试用期
离职
需要
提前几天
?
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。3、尽管试用期
离职
无需理由。
双方
都
协议好
离职
后,你觉得需要在公司
交接多少天
?
答:
离职
手续的办理流程在各公司都大致差不多,但具体要多长时间才能够办理好,则主要取决于岗位的重要性。因为这关系到原公司能够在
多久
才能够找到
交接工作
的人、以及到底有
多少工作
需要交接。在具体的离职流程中所花时间,则主要取决于公司的整体审批工作效率。最多30天你就可以走人当然,实际操作中,劳动者...
员工要
辞职
马上走,公司应该
几天
办理手续
答:
辞职一般
有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,员工为公司
工作
,付出...
我是正式员工,9月9号提交
离职
申请,到下个月几号正式离职?
答:
如果你是正式员工,9月9日提交
离职
申请,你可以先找公司领导沟通情况,如果情况允许,也许
交接
完
工作
即可让你离职。如果没有接替人选,或者领导不想让你离职,只能等30天才能离职,即到下个月9日可以离职。
合同提出
离职提前
30天,这30天是
工作
日还是自然日
答:
是自然日,不是
工作
日。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 合同提出
离职提前
30天,这30天是工作日还是自 三十天,不是三十个工作日的,所以是算上法定节假日的时间的
一般
来说正式
员工辞职
就是要提前...
...可为什么部门经理要10天的
工作交接
才给办
离职
手续
答:
3、没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47...
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