离职手续的办理流程在各公司都大致差不多,但具体要多长时间才能够办理好,则主要取决于岗位的重要性。因为这关系到原公司能够在多久才能够找到交接工作的人、以及到底有多少工作需要交接。在具体的离职流程中所花时间,则主要取决于公司的整体审批工作效率。
当然,实际操作中,劳动者并不会这么任性。一般都会跟公司上司或者老板沟通,或者人事部会跟你沟通。设计工作的交接和人员接替,有时候可能会多留你一段时间,如果你同意,也没问题,这个是双方可以进行协商的。
如果领导要求月底走,则请单位出具书面通知。若此举没有经过双方协商也没有法律依据,即视为违法解除,当事人可以向单位主张经济赔偿金。工资标准要结合劳动合同、具体岗位以及薪酬制度确定。试用期只能约定一次。试用期考核不过再追加试用期考核的做法,没有法律依据。若违法约定的试用期已经履行,由单位以转正后工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向当事人多支付1倍的赔偿金。
如果自己的离开会给公司业务造成影响,那么至少提前一个月提出离职,留足交接的时间。不是因为我们多爱老板,或是老板对我么有多好,而是我们要有基本的职业素养。
做好相关工作交接。有些岗位的工作具有连续性,关键人的离职可能对业务影响很大,所以最好提前跟老板沟通好,至少要预留一个月的时间。有些岗位,工作交接非常快,要是自己已经找好工作了,或者想尽快离开公司,可以跟老板沟通,找到交接人交接完工作即可。