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离职以后工资多发了不退会怎样
工资多发了
6000
不退会怎样
答:
【法律分析】离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用...
工资多发了
1000
不退会怎样
答:
法律分析:可能会被用人单位起诉,或者用人单位会申请仲裁
。因为多发1000工资属于不当得利,应当返还。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
已经
离职了
公司
多发工资
可以不退回吗
答:
法律分析:不可以
,这是属于不当得利,工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,一是还钱,二是,不还,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱,来返还欠款。法律依据:《中华人民共和国民法典...
我已经
离职了
,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以
不退
吗?
答:
离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给...
离职了工资多发了
2000多
不退
可以吗
答:
法律分析:不可以,劳动者已经知晓情况,就应该退还
多发
的
工资
,这属于不当得利,用人单位有权要求劳动者退还多发的部分,如果劳动者拒绝退还,需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条 ...
工资多发了不退会怎样
,员工
离职
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工
后
,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司
多发了工资不
退回去违法吗
答:
离职后工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位
不会
予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则...
多发工资不退怎么
处理
答:
工资多发了不退
可能犯法。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议...
工资多发
1000
不退
犯法吗已经
辞职
答:
离职后工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位
不会
予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利,1000元属于数额较大,会追究法律责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
工资多发了不退会怎样
答:
1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、
离职后工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位
不会
予以追究,...
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