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离职以后还要管以前的事情吗
离职以后还要管以前的事情吗
答:
既然辞职了,如果把所有的手续都办理清楚之后,就不会再管以前公司的事情了
。除非和以前公司的老板有很好的个人关系。这样才有可能帮以前的公司办事情。正常情况下,是不会再管以前公司的事情了。
离职了之前
店里已经试妆
还要管吗
答:
不要管了
。离职以后你和公司劳动关系已经解除,你已经没有义务继续为用人单位服务了,以前的试妆业务由公司对外承担责任。
离职后
,你还会
管原来
公司
的事情吗
答:
当然是不管的了
毕竟,人都是已经离职的了 那就是跟我没有是关系的了
辞职了
还会管前公司
的事情吗
?
答:
辞职了,就不用管前公司的事情了
,但有时候一些前公司的事交接不清,要问到你,举手之劳的事可以办一下。
财务负责人
离职
时已办理交接手续
还要
对在职期间的账务承担法律责任吗...
答:
要。企业的财务负责人
离职以后
仍然要对之期间的财务状况负责任,承担法律责任。因为按会计法的规定企业的财务凭证要长期保存30年 。按财务管理人员负责制要求,财务及负责人在离职及退休前
需要
对相关工作办理交接手续,同时要对在职期间的财务工作进行审核,并承担相关工作法律责任。法律分析财会人员的工作内容...
已经
辞职后
工作出问题
需要
负责吗?
答:
我认为不
需要
负责,如果他要你负责你就要他把文件证据拿出来有没有经文件控制中心生效,有没有通知出来,这些文件有没有发行到各个部门,在每个公司都会成立ISO9001质理理体系,如果有拿到ISO9001证书,他就会有文件管制中心成立,这些口说让你赔偿的条款有没有经生效,而且那些工作中出现的错误是你
离职
...
离职
一个月后,前领导说我的工作有问题,我
还需要管吗
?
答:
一个已经
离职
近一月的人,持续不断地提供技术指导,于情于理都说不太通。于情,阻碍了同事的成长、影响了公司人才培养计划;于理,我已经离职,再参与公司事务不太合适。而且,遇到明事理的前老板和前同事还好说,即便是在运作中出了问题,他也会搞清楚是谁的问题,主动承担;若是遇到黑心老板和黑心...
我都
离职
快一个月
了
,
以前
公司
的事
领导
还
找我做,给他做吗?
答:
如果是这一类的事务,你能协助一次、2次;你也可以婉言但坚决地回绝原单位领导的规定。理由是:早已
离职
近一个月
了
,
还
去原单位帮助干活儿,有有可能造成新职场的领导不满意。与此同时,还会造成新职场领导的误解,觉得我一直在外边做兼职,一般初入职场都特别避讳做兼职的。最先我工作上是有写工作日志...
辞职后
,该如何处理前公司的问题?
答:
虽然你
离职了
,但是与
原来
领导与同事的交情还在,所以我建议你,在能力、精力允许之下,能帮则帮。如果实在疲于此事,你
要
用妥当的方式予以处置。从某种程度上说,帮助原先单位的领导和同事,是一种职场的能量积累。一个员工离职,如果没有做到有效的知识交接,会对继任者的工作造成很大的障碍,造成学习...
已经
离职了
一段时间,
以前的
工作出了差错让你回去对接,该怎么办?_百度...
答:
想必我摁在工作时都很认真,会尽职尽责,做好自己的工作,毕竟工作好坏直接与薪资挂钩,没有谁会和钱过不去。
离职后
一直到现在,交接才出现问题,说明老板要么对交接一事不够重视,要么他有所保留。这样一来,就是老板自己把
事情
拖到现在,才来做当初离职时应该完成的对接工作,如果这次有什么损失
要
赔偿...
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