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离职公司要求退还异地补贴
辞职
,
公司要求
双倍
返还补贴
,扣留档案合法吗?
答:
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例(你当地有无其他相关规定就不知道了),对用人单位
要求
劳动者支付相应赔偿,只有竞业限制及培训服务期限两项而已,因此,用人单位要求你双倍
返还补贴
及安家费,於法无据(单位可以根据民法相关规定,通过法院起诉追讨,但一般支持的机会很少)!且扣留你档案,除公、...
用人单位答应有社保
补贴离职
后又
要求
员工
返还
答:
3,
结合你的实际情况,应该是你同意不交社保,公司给你发放补贴
。如果用人单位要求你返还补贴,你完全可以要求用人单位给你补交社保。
拿了人才
补贴
后
离职需要退还
吗
答:
法律分析:人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,人才
补贴离职
一般是
需要退
的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
员工
辞职
,
企业
有权力收回
补贴
和福利吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
。员工辞职,企业有权力收回补贴和福利,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
人才
补贴离职要退还
给政府嘛
答:
辞职
后人才
补贴需要退还
,需要根据劳动合同内容来确定。并且其他的补贴再不会发放。新引进人才申请租房补贴须符合以下条件:1、学历条件:本科以上学历,以引进时的学历为准;2、年龄条件:应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件:本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未...
员工
辞职
,
企业
有权力收回
补贴
和福利吗?
答:
员工
离职企业
有没有权利收回
补贴
和福利?这个
要
看实际情况了,如果说员工在职期间所领的补贴和福利这个是不可能收回的离职之后的话,这个补贴和福利是可给可不给的。
劳动法规定的
异地补贴
是什么
答:
【法律分析】:如果
公司
以不同意去
外地
工作为由,解除劳动合同,可以主张经济补偿金,工作每满一年单位应支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,超过六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金。劳动者在提起劳动仲裁时,一定
要
明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地,只有依法向有管辖权的...
在法律规定上,合同未到期主动提出
离职
是否
要退回公司
发的
补贴
,公司没有...
答:
按照合同法和劳动法、
公司
法的相关规定,合同期未满,主动提出
离职
的,如公司有规定,相关补贴则要交回。补贴是给员工在职期间的福利,员工提前离职可以
要求退还补贴
,但不是全部。主要还是看你们公司有没有相应的制度制约的。没有制度的话,你可以选择不退回去,这件事还是协商解决为好。
离职
了,单位
要求退还
证书的
补助
,合理吗?
答:
合理,
公司
奖励你的时间就好象订了合同一样,一定
要
为公司服务满五年,才能拿这奖励,不然就得
返还
,这很合理,如有不同意见,可以去起诉,但你输面很大。
国企员工
辞职
后原单位
要求退还
违规发放的交通
补贴
,
需要退
吗
答:
如果确实是违规,那么你这个就是不当得利,应该
返还
。
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