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离职半年内不能入职
金蝶
离职
后
半年内不能入职
吗
答:
可以
。根据查询新浪网得知,
二次入职是可以的
,但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求,只要企业和个人之间协商一致,离职半年内二次入职是可行的。
华为外包
离职半年内可以
再
入职
吗
答:
1. 华为与多家外包公司合作,将员工安排在华为工作。
2. 离职华为外包的员工,半年后可以重新入职其他外包公司
。3. 华为内部有许多工作岗位,很多人是通过外包公司间接在华为工作。4. 即使员工已经在外包公司找到新工作,只要新工作仍然是华为的外包岗位,他们可以重新入职。
员工
离职半年内不
得再次
入职
答:
二次入职是可以的
,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。一个企业公司发展规模的扩大同时所需要的员工数量也会相对增加,需要入职是很常...
从公司正常
离职
,办理合理的手续,正常情况是要隔了多长时间才能重新回...
答:
法律上是没有这项规定的
,但是很多公司都有这个规定,一般离职员工,半年到一年之内是不在重新录用的。
为什么有的厂,
离职
未满
半年不能
再进
答:
有的厂规定离职未满半年不能再进,实际上也是单位在严格对员工把关,防止不合格的员工滥竽充数
。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人离职后,再次选择原单位,需要单位...
离职
后多久可以二次
入职
?
答:
一般企业离职以后半年内不允许再入职,超过半年以后
可以
根据情况选择第2次入职。
太平鸟
离职半年内不能
办理是
入职
吗
答:
能重新入职,只要用人单位和劳动者双方同意就
可以
。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。《劳动合同法》第三条 订立...
辞职
时公司要求签了一份协议,
半年内不能
从事相关专业工作,该怎么办...
答:
其实这就是一份竞业协议,因为你掌握了核心技术,若在离职之后去别的公司工作,就会让原公司的利益受到损害。公司也不会只让你签协议,肯定会给予你一定的补偿,比如说在这半年之内每个月给的工资是和之前一样的,不会让你没有收入。你
可以
选择签订,这样还能获得赔偿,且公司的做法是符合法律规定的。...
阿里有规定员工
离职半年内不能入职
子公司吗?
答:
没有明确规定哦。按照正常
离职
手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果想重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是因为曾经...
在平安保险
辞职
后去外地平安工作
可以
吗
答:
你好,朋友,
是可以的
,辞职后半年内不能入职而且之前的客户保单都会成为孤儿单,由公司分配给其它人去服务建议你慎重考虑
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