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离职过六个月才能重新入职吗
离职
后多久
可以
二次
入职
?
答:
一般企业
离职
以后半年内不允许
再入职
,超过半年以后
可以
根据情况选择第2次入职。
员工
离职
后多久
才能入职
答:
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
在大润发做
员工辞职
之后就再也不能回去工作了,在沃尔玛做员工辞职...
答:
这个就要视情况而定了,一般主动离职,工作期间没有过违纪违规,
离职满6个月以后可以再次入职
入职半年
离职
后还能
重新入职吗
答:
法律主观:入职半年离职后还能重新入职
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后,用人单位不能在约定试用期,用人单位只能对劳动者约定一次试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
sgs
离职再入职
需要等一
个月吗
答:
需要。sgs员工
离职
之后,一般情况下需要在离职后的次
月才能再次入职
,sgs离职再入职需要等一个月。sgs离职再入职的制度:1、离职员工不是因为被公司辞退、淘汰的。2、离职时间在
六个月
以上的。3、离职后在外无不良记录的。4、工作期间表现良好的。5、经部门申报公司领导批准的。6、返店员工向公司提出...
离职
后多久
可以
二次
入职
答:
离职
后,次
月可以
二次入职。劳动者
辞职
的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定...
公司人事认为员工
离职
后什么时候
才能再次
进入?
答:
公司不同,对于员工
离职
后的入职要求也不同。有的公司对于自离的员工,以后永远不会录取,正常办理离职的员工,一般来说,半年到一年之后
可以再次入职
该公司
离职
半年了,还能
重新入职吗
答:
能
重新入职
,只要用人单位和劳动者双方同意就
可以
。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。《劳动合同法》第三条 订立...
在昆山富士康试用期
辞职了
,要过多久
才能重新入职
?
答:
三个月,集团规定
辞职
满三个月,自离需满
六个月
可
再次
应聘,一般用工高峰期,这些都不受限制,可直接进厂,希望帮到你
在德邦工作不满半年
辞职了
怎样
才能再
进去啊,真的很想再进德邦
答:
如果是入职半年以上且是正常流程
离职
的
可以再次入职
,只要去面试即可,但要跟面试的人员说清楚,以免查系统的时候对不上。如果是被辞退或自离的那就没戏了。
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